Оплачивание праздничных дней в двойном размере - необходимость прописывать в договоре и объяснение начальству при невыплате
Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне? И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству?
Доброго времени суток!
Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так написано в законе. В трудовом договоре это условие прописывать не обязательно. Однако, трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Такой вопрос: должны ли праздничные дни оплачиваться в двойне?
И должно это быть прописано в договоре? И если должно оплачиваться в двойне, а на работе не оплатили, как это можно объяснить начальству? И начальство утверждает, что на сменный график это не распространяется! Так ли это?
Такой вопрос, если я работаю 2 через 2 с 10.00 до 22 00, как должны оплачиваться вызов на работу в нерабочие праздничные дни, и оплачивается ли дополнительно выход в праздничный день по графику.
На работе вот такая ситуация. У нас проводят уменьшение числа сотрудников, но людей не сокращают не увольняют, а переводят на почасовую оплату труда. У меня вопросы: за сколько дней (месяцев) должны оповестить работника о переводе?
В новом трудовом договоре должна ли быть прописана норма часов в месяц?
Если за в течении месяца работника не вызывали на работу? (и правомерно ли это?).
Если работника вызывают в праздничные дни (как бы в помощь к основному составу) как это должно оплачиваться?
Благодарю за помощь.
Я работаю по Трутовому договору, (На пол ставки) Хочу узнать как оплачиваются праздничные дни (новогодние) должны ли они оплачиваться в двойне?
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
Как должна оплачиваться работа в праздничные дни (4 и 5 января 2016 г). Если брать отгулы, то сколько отгулов полагается за 2 дня работы в праздники? И должен ли быть приказ, в котором оплата должна быть прописана или достаточно того, что приказываю работать в праздники?
Начальник говорит что если нам оплатили праздничные дни в двойне то мы должны потом отработать 8 часов ПРИ РАБОТЕ СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ.
У нас 5-дневный график работы. Часто нам приходится работать еще и в выходные и праздничные дни. Без приказа, но отказаться мы не можем, выйти должны обязательно. Зарплата сдельная, каждый вид работы оплачивается по своим расценкам. Хотелось бы узнать, как должна опачиваться работа в выходные и праздничные дни? Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?
