Не имели ли мы права сократить совместителя без жалоб и оснований?

06.02.2013, 20:09

• г. Пермь

Ситуация такая, у нас в организации работал бухгалтер, она совмещала работу с основным местом, но работала (по объему выполняемых работ) на полную ставку. С 01.01.11 эта ставка планировалась на сокращение, о чем был издан приказ и новое штатное расписание, работник был уведомлен, что его ставка сокращается 29.10.10, далее она сказала, что я работать не буду, увольняйте по сокращению меня с 01.11.2010. Руководитель написал приказ на увольнение в связи с сокращением, начислили бух-ру пособие по сред. Заработку за 2 мес. В 2011 г. учреждение проверял ОБЭП, сейчас нас с руководителем обвиняют, что не было оснований для сокращения, уволили незаконно, хотя работник никуда не жаловался и за очередным пособием по трудоустройству за след. Месяцы больше не обращался. Может быть мы не имели права сократить совместителя? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

06.02.2013, 20:14,

г. Снежногорск

Само сокращение штатов возможно и правильное.

И выходное пособие правильное.

Но среднюю зарплату за второй месяц вы не имели права выплачивать, потому что этот человек был трудоустроен.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO