Что ожидает временного работника?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться мне в моей достаточно нелегкой ситуации.

В 2010 году я была принята на службу в муниципальное учреждение на ставку ведущего специалиста, на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника в связи с отпуском по беременности и родам и уходу за ребенком. Со мной заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника. Далее под предлогом замещения вакантной муниципальной должности специалиста I категории и оптимизации расходов на содержание муниципальных служащих (попросту говоря, чтобы просто сохранить ставку) был осуществлен перевод на данную ставку на основании заключенного дополнительного соглашения. При этом в трудовом договоре не были внесены изменения в пункт, касающийся срока договора. В 2012 году я сама вышла в отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком. В 2013 году основной работник, занимающий ставку ведущего специалиста уведомила о желании уволиться. Таким образом ставка ведущего специалиста освободилась. При всем при этом должностные обязанности одинаковые (одно рабочее место).

1. Должны ли в таком случае меня перевести снова на старшую должность с изменением срока действия договора на неопределенный срок?

2. Имеют ли право меня уволить, т.к. окончанием срока действия подразумевался выход из отпуска основного работника, а он в свою очередь уволился до окончания своего отпуска?

3. Должны ли меня уведомить об изменениях, в какие сроки и в какой форме?