Как получить выплаты по беременности, если я работаю по срочному тр.договору?
Я работаю в организации по срочному трудовому договору, так как работа компании зависит от заключения Госконтракта, а он продлен не был, всех сотрудников увольняют. Головная организация находится в Москве, а мы работаем в филиале г. Владивостока. На момент окончания срочного договора, я являюсь БЕРЕМЕННОЙ и со мной заключили доп. соглашение до момента родов. Роды у меня в конце мая, начале июня, но дело в том,что нашего филиала в г. Владивостоке уже не будет. На закрытие участка нам дали 3 месяца, до 31 марта 2013г. Больничный лист по беременности и родам я успеваю получить, и все. Вопрос: 1. Кто меня будет увольнять и делать запись в трудовой книжке, т.к. на момент нашего увольнения в июне, ни руководства, ни офиса в г. Владивостоке уже не будет. 2. У меня остался неотгуленный отпуск в размере 36 дней, а он выплачивается при увольнении, можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск, пока филиал не закрылся? 3. Имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или я буду получать как безработная в размере 2500 руб.?
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация