Возможно ли вернуть работника на прежнюю должность после истечения испытательного срока, если в отношении него не было претензий?

08.02.2013, 10:13

• г. Кемерово

Может ли работодатель по истечению испытательного срока 3 х месяцев вернуть работника на прежнее место работы (на этом же предприятии), если в течении испытательного срока к работнику небыло претензий?

Подробная ситуация: Работаю на предприятии уже почти 1 год на должности стажера, неоднократно на время отсутствия других работников был переведен временно на должность ведущего инженера по горным работам. В наш отдел была добавлена штатная единица в должности ведущего инженера по горным работам. По письменному согласию с испытательным сроком 3 месяца я был переведен на данную должность! По истечению 3 х месяцев ко мне небыло претензий со стороны работодателя, к своим трудовым обязанностям отношусь ответственно все выполняю в срок!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Волынский Д.Ю. 4.8

08.02.2013, 12:35,

г. Кемерово

Согласно ст. 74 ТК РФ, "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях"

согласо ст. 72 ТК РФ, "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора".

Таким образом, так как у Вас истёк испытательный срок, вы сами изъявили желание на такой переход и соблюдена письменная форма соглашения, перевести на старую должность Вас не имеют права.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO