Право работодателя на отказ в перемещении на другую должность - обзор основных причин и возможные ситуации
Я написал заявление на перемещение на другую (нижеоплачиваемую) должность. Имеет ли право работодатель отказать мне в моем заявлении и по каким причинам?
Если такая должность у работодателя отсутствует или противопоказана Вам по состоянию здоровья.
Вообще, практически, любые изменения в трудовых правоотношениях возможны только по соглашению сторон.
Всего доброго.
Спросить09.02.2013 14:05, за ответ на вопрос 2198794
Спасибо за ответ! А если есть вакантная должность, по здоровью я годен, и даже прошел по ней аттестацию.
Ну что Вам ещё добавить к уже сказанному?
Заставить работодателя невозможно. Если для этого нет соответствующих причин. Но из Вашего вопроса я этих причин не вижу.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Попробуйте обосновать свою нуждаемость в изменении трудового договора.
Всего доброго.
Спросить
Написал заявление об освобождении занимаемой должности, какой срок действия этого заявления? Работодатель меня уволит или предложит другую должность?
Здравствуйте! Работник предупреждает работодателя за 14 дней до предстоящего увольнения по собственному желанию, после чего трудовой договор с работником прекращается.
Спросить
Добрый день, Денис Олегович. Необходимо уточнить суть заявления. По смыслу - это заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае работодатель не обязан предлагать Вам другую должность. Но Вы обязаны отработать 2 недели с даты написания заявления, если не придете к соглашению с работодателем о другом сроке увольнения. В течение 2 недель Вы вправе отозвать заявление об увольнении.
СпроситьПо итогам служебного расследования, работодатель написал заявление в полицию. Мне вручили уведомление с предложением перевода на нижеоплачиваемую должность, в связи с заведением уголовного дела по факту. Имеет ли право работодатель мне предлагать перевод?
Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на возможность такого уведомления работодателя У вас же есть право отказаться от перевода на нижеоплачиваемую должность стст 72 и 72.1 ТК РФ, потому что только вступивший в законную силу приговор суда доказывает вашу вину.
Спросить
Здравствуйте!
Предложить он может, а вы вправе отказаться.
Без вашего согласия перевести на другую должность не могут.
Спросить
Работодатель обязан предложить Вам перейти на указанную должность, а соглашаться или нет - решать Вам.
СпроситьЕсли написал заявление о переводе на нижеоплачиваемую работу, а работодатель в указанной в заявлении дате не перевел меня на эту должность и я продолжаю работать дальше, занимая прежнюю должность, могу ли я отозвать свое заявление обратно?
Ваше заявление о переводе на другую работу фактически является волеизъявлением на изменение условий ранее заключенного трудового договора. По общему правилу изменение трудового договора осуществляется по соглашению Сторон (ст.72 ТК). Чтобы Ваша просьба воплотилась в жизнь Вы и работодатель должны подписать соответствующее доп соглашение к трудовому договору.
Если работодатель не отреагировал на Вашу просьбу, значит он не хочет изменять трудовой договор и Вы продолжаете трудиться на прежних условиях.
Если Вы не хотите, переводиться, то для спокойствия можете написать заявление под входящий номер об отзыве Вашего ранее поданного заявления о переводе на нижеоплачиваемую работу.
СпроситьЯ мать-одиночка и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка. Мой работодатель в связи с сокращением моей должности (с высокой з/п) переводит меня на нижеопоачиваемую должность. Имеет ли он право переводить меня на нижеоплачиваемую должность?
При сокращении штата, работодатель обязан предложить Вам вакантные должности на предприятии. При этом в любом случае, перевод на другую должность допустим только с письменного согласия работника (ст. 72.1. ТК РФ). Кроме того, согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьМужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?
Я написал заявление на перевод на нижестоящую должность (вакансия имеется), работодатель отказывает мне в этом. Имеет ли он право отказать мне в переводе на нижестоящую должность?
Да, в общем случае имеет. Только в случае сокращения Вашей должности обязан перевести на нижестоящую вакансию при ее наличии.
СпроситьЯ написал заявление на перевод меня на ниже оплачиваемую должность, работодатель отказал (работаю обманом, хочу перейти в матросы) имеет ли право работодатель отказать?
Вообще то согласно ст 72 ТК РФ перевод на нижестоящую должность возможен только с согласия работодателя Ваше же заявление не порождает обязанность работодателя осуществить перевод-поэтому работодатель был вправе отказать.
СпроситьЯ написала заявление с просьбой перевести меня на другую нижестоящую (вакантную) должность внутри организации. Может ли работодатель отказать мне?
Имеет право отказать. Это решается только с согласия обеих сторон трудового договора. На эту вакансию работодатель имеет право взять любого другого работника.
Спросить23 ноября я написала заявление о приеме на работу в автошколу. После собеседования с директором, он поставил резолюцию на моем заявлении Принять с 10 декабря. Спустя неделю заявление на эту же должность написал работник автошколы (работает на 1,4 ставки). Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы? Мржет ли мне директор теперь отказать в приеме на работу?
