Правомерно ли администрация выплатив часть оклада мотивирую что остаток оклада будет доплачивать центр занятости? Через центр занятости я устроился водителем в сельской администрации, будет ли выплачиваться оклад по месту работы и сколько будет доплачивать цент занятости.

вся заработная плата выплачивается работодателем, центр занятости никогда и не при каких обстоятельствах з/п не платит, только пособие по безработице

Выплата части оклада администрацией и доплаты центра занятости - правомерно ли такое решение и сколько будет доплачиваться?

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?

Читать ответы (1)

Как восстановить срок для получения пособия по безработице после перерыва в регистрации в центре занятости?

Сократили на последнем месте работы. Встала на учёт в центре занятости для получения выходного пособия (третий оклад). После истечения трёх месяцев получила справку от них для работодателя о выплате мне "третьего оклада", после этого в центр занятости ходить перерегистрироваться перестала, т.к. рассчитывала устроиться на работу. Но не устроилась, прошло почти два месяца с момента последнего посещения центра. Можно как-то восстановить срок, чтоб получить пособие по безработице?

Читать ответы (3)

Сокращение материальной помощи воспитателям на севере - есть ли правовые основания?

Работаю воспитателем на севере. Ежегодно давали мат. помощь к отпуску в размере должностного оклада. Оклад у нас единый для всех 5900. с января администрация города, гороо убрали 50%,мотивируя, что денег в бюджете нет! правомерно ли это? деньги же заложены! Дотации получает область! А денег никогда нет! у нас и так оклады не большие.

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Повышение окладов в сельской администрации - соответствующие изменения для главного специалиста

Я работаю в сельской администрации главным специалистом. С 01.01.2018 ведущим специалистам повышены оклады более чем на 20%, а главному специалисту добавили к окладу 9 рублей. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.

Читать ответы (1)

Смена работы - стоит ли соглашаться на меньший оклад и что делать, если потерян предыдущий уровень зарплаты?

Уволилась по собственному желанию, пригласили на другую работу, но оклад ниже чем был, обещают платить столько же сколько и на прежней работе, потеряю я ли в этом случае в деньгах? И если я встану в центр занятости, должны ли они мне предлагать работу исходя из моего прошлого оклада?

Читать ответы (5)

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.

С администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.

Читать ответы (1)

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата части оклада администрацией и доплаты центра занятости - правомерно ли такое решение и сколько будет доплачиваться?

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов