Правомерность расторжения срочного трудового договора и его включение в стаж. Какие права имеет работник?
Всентябре 2012 года со мной заключили срочный трудовой договор на шесть месяцев. В январе 2013 года предприятие реорганизовалось, у меня новый работодатель и работадатель пишет приказ: принята в связи с реоганизацией на время сдачи налоговой и финансовой отчётности по срочному трудовому договорую. Как лично мне ею было сказано, что после сдачи годового отчёта договор со мной будет расторгнут, т.к в штате нет вакансий, заработная плата за январь 2013 года была сниженаЭто законно? Входит ли в стаж этот период? Подскажите, я получается, не буду сокращена, и не будет мне предоставлена другая работа т. к у меня срочный договор?
Заранее спасибо!
Увольнение по срочному трудовому договору - допускается в связи с окончанием срока.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация