Если Вы работали в праздничные дни, то оплата производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
www.consultant.ru
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Оплата по окладу выплачивается только за отработанные дни. Но и оклад делится на количество нормативно рабочих дней.
Например, Ваш оклад - 5000 руб. (Всё условно).
При расчете за декабрь - месячная норма часов - 175 часов. Делим 5000 на 175 = 28,571 руб/час.
Вы лично отработали 15 дней по 7 часов - 15 * 7 * 28,571=3000 руб.
В январе месячная норма часов - 159. Делим 5000 на 159 = 31,446 руб/час
Отработано Вами 17 дней по 7 часов - 17 * 7 * 31,446 = 3742,13 руб.
Если в период работы в январе Вам пришлось выходить в праздничный день, то часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере или предоставлен другой день отдыха (по Вашему выбору).
Всего доброго.
Спросить
