Уведомление о сокращении штатной единицы в компании после 6 лет работы - имеет ли компания право сократить меня?
Работаю в компании более 6 лет (стаж в общем 11 лет). Получила уведомлении о сокращении штатной единицы 23,01,2013 года. Данный документ был завизирован в мое отсутствие (была в очередном трудовом отпуске) - 10,01,2013 г. В компании 3 таких единицы (супервайзер), но по неясным причинам уведомили меня. Я являюсь на сегодняшний день единственным кормильцем семьи, на иждиведии - мать-пенсионерка и несовершеннолетняя дочь-14 лет. Имеет ли право компания сократить меня?
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 429 Поиск Регистрация