Хотя писала заявление о приёме на работу 1,25, согласно нагрузке вырабатывала рабочее время.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Компенсационные выплаты указано: за совмещение; за расширение зоны обслуживания (у техничек 50%); за увеличение объема работы. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.» У техничек в трудовом договоре оплата труда указана: «оклад и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания (50%)». Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания (если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано). И согласно (положения об оплате труда) можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания) и указывать не в процентах, а сумму ставить (если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах).

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки. Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы? Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял. Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

Скажите пожалуйста должна ли быть оплата за обслуживание прицепа на тракторе, является ли прицеп расширением зоны обслуживания при оплате труда. Заранее спасибо.

Я работаю логопедом в общеобразовательной школе. Нагрузка 1.7 ставки. В тарификационном листе (согласно новой системе оплаты труда с 2013 г.) мне на 1 ставку установили оклад 24400 +1.2 (повышающий коэффициент, т.е. это коррекционные). Оставшиеся 0.7 ставки вынесли в графу нетарифицируемые доплаты (за совмещение должности учитель-логопед) и на эти 0.7 ставки почему-то повышающий коэф-т не применили. Хотя, всегда учитывали всю нагрузку. У меня с апреля 2013 г. первая категория, но её никаким образом в оплату труда не включили, т.е. она нигде не прописана (а в нашей школе этот повышающий коэф-т для первой категории равен 1.10). Правомерно ли все это? Т.к. моя нагрузка составляет 1.7 ставки, то кол-во детей, которое я могу взять составляет максимум 42 человека (25 чел. на ставку), а у меня их 64 (попросил директор взять всех нуждающихся детей). Мне обещали доплачивать за расширение зоны обслуживания, но никакой доплаты не было и приказа тоже на эту доплату нет и не было, а дети с сентября занимаются. Бухгалтерия в школе не централизованная, свой бухгалтер. С января 2014 г. теперь уже новый бухгалтер работает, прежнего уволили. Как в этом случае поступить? Спасибо!

В настоящее время согласно Положению об оплате труда оплата труда работников предприятия состоит из оклада, доплаты за стаж работы, доплаты за работу в сельской местности. Правильно ли будет, если исключить из Положения все доплаты и указать, что оплата труда работников состоит из оклада и премиальных (исключив доплаты). Ущемления работников не будет, т.к. оклады будут увеличены на сумму всех доплат.

Добрый день. Я работаю муз руковадителем в детском саду. Согласно договора у меня 1,25 ставки, 30 часов в неделю. В последнее время мне оплачивают 1 ставку со всеми надбавками, а 0,25 ставки праводят как расширение зоны деятельности, и соответственно никаких надбавок на это. Правомерно ли это? Если в трудовом договоре ни о какой зоне расширения деятельности речь не идёт?

Я работаю по внутреннему совместительству 0,5, чтобы не терять в окладе могу получать доплату за расширение зон обслуживания на 1 ставку? Получается 0,5+1 ставка или переоформить сразу труд. Договор на расшир. Зону обслуживания равной 1 ставки оклада имеющееся по штат. Расписанию.

В учреждении 2 ставки повара. В настоящее время 1 ставка вакантная. Единственному повару платиться доплата за расширение зоны обслуживания в размере 100% от оклада повара. Правомерно ли это?

Я работаю учителем начальных классов в общеобразовательной школе в Омском районе Омской области. Сегодня мне на работе выдали предупреждение (уведомление) о том, что с 1 января 2016 года показатель классное руководство исключается из списка стимулирующих выплат. Я должна постввить подпись, что согласна на внесение изменеий в трудовой договор. С 01.01.16 оплата труда будет осуществляться через доплаты из рассчёта 40 рублей на одного обучающегося в классе. (ранее это составляло 3000 руб. за 18 человек и постоянную внеклассную работу!) Основание: Письмо Мин. образ. Ом. обл. № 16498 от 08.10.2015 г. Приказ Мин. обр. Омской области от 16.12. 2013 г. № 86. А далее написано следующее, что невозможно сразу понять Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату. Порученная работнику дополнительная работа по другой работе может осуществляться путём совмещения профессий через расширение зон обслуживания, увеличения объёма работ. За это работнику производится доплата. Выплаты за классное руководство отнесены к компенсационным выплатам выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Пожалуйста, помогите понять данное разъяснение. Могу ли я рассчитывать на реальное вознаграждение (оплату труда).

Нашла работу по совместительству (0,5 ставки), теперь на основном месте работы не производят доплату до МРОТ, мотивируя это тем, что мой общий доход соответствует минимальной оплате труда, правомерно ли это?