Суть вопроса - НЕВЫПЛАЧЕННАЯ ЗАРПЛАТА, куда нужно обращаться в трудовую инспекцию по СПБ или сразу с суд? И как правильно составить заявление о предупреждении компании в данном намерении, какой срок им указать о мирном решении данной ситуации с бывшим работодателем? Ситуация: Муж уволилься с работы, так как закончился срок трудового договора, а компания продлить не захотела. При этом вся зарплата была белая, выдали справки 2 НДФЛ, и сама зарплата была на банковскую карту (где можно через банк запросить выписку последнего перечесления компании на счет сотрудника). Прошла уже два месяца, погашение было очень частичное... А срок давности ведь три месяца по закону.. Спасибо.

Учтите, что срок исковой давности о взыскании не выплаченной з/п составляет 3 месяца, и пропуск данного срока является основанием для отказа Вам в иске. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не приостанавливает течение срока, так что сразу обращайтесь в суд с иском.

Куда обратиться в случае не выплаченной зарплаты в Санкт-Петербурге - трудовая инспекция или суд? Как составить заявление и уведомить компанию о намерении решить ситуацию в мирном порядке?

Стал ли сотрудник жертвой безвыходной ситуации? Анализ исковой давности и ответственности работодателя

Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как поступить, если клининговая компания отказывается заключить трудовой договор - советы и рекомендации

Тема работы через клининговую компанию и отказ составить трудовой договор... Вы советуете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но каким образом это сделать, если нет доказательства, что я там работала, нет договора? Компания берет на работу с испытательным сроком в 2 месяца, потом, якобы будет договор (в данном случае, компания предлагает работу от ЖЕУ-уборка подъездов). Работа нужна, но гарантии, что я получу обещанные деньги нет. Можете ли посоветовать, как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?

Я работаю в крупной сетевой компании, занимающейся розничной торговлей, где все сотрудники получают зарплату на банковскую карту (при оформлении на работу дают написать соответствующее заявление). Однако, полгода назад я написал заявление на получение зарплаты в кассе, и до сего дня успешно там её получал. Зарплата вся белая - независимо от того, каким способом она выплачивается. Однако, сейчас к нам пришёл новый директор, которы требует, чтоб я снова написал заявление на получение зарплаты на карту, обосновывая это тем, что, по рекомендациям Центробанка РФ, все крупные налогоплательщики должны выплачивать зарплату своим сотрудникам на карту, а я подставляю компанию тем, что получаю зарплату в кассе. При этом, компания оплачивает годовое содержание карт сотрудников. Правомерны ли требования работодателя в данном случае, и чем я подставляю компанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

ВОПРОС - как правильно составить исковое заявление в суд (где есть образец)?

Уволился по собственному желанию из крупной компании П, которая сильно задерживала сотрудникам зарплату. В день увольнения долг по з\плате (за послдение 2 месяца) и компенсацию за неиспользованый отпуск (еще почти 1 оклад) мне не выплатили, мотивировав отсутсвием средств на счетах компании П. Трудовую книжку забрал, т.к. устроился работать в др.организацию. По опыту увольнявшихся из П ранее - долги по з\п компания П все таки возвращала через 1-2 недели. Но сейчас уже прошло более месяца - денег по-прежнему нет. ВОПРОС - как правильно составить исковое заявление в суд (где есть образец)? что к нему приложить (труд. Договор, справку 2-ндфл, что-то еще)? в какой суд подавать заявление и каков срок общалования? Извините, если повторяюсь, похожего вопроса не нашел)). ПС - в Трудовую инспекцию Москвы на компанию П не раз жаловались, результата нет. видимо, остается идти тольк в суд.. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Банк продолжает удерживать всю зарплату с зарплатной карты должника - как разморозить второй счет и что делать в данной ситуации?

Банк продолжает удерживать всю зарплату с зарплатной карты должника. Муж не платил кредит полтора года (116 тысяч) , устроился на работу, там деньги переводят на карту того банка, которому он должен. При проверки баланса карты обнаружили-234 тысячи, в банке пояснили, что арестовали два счета (кредитный и зарплатный) поехали к приставам со справкой о том, что это зарплатная карта, нам выдали постановление о том, что счет разморозят. Отдали это постановление в банк, разморозили счет, но только один, поступала зарплата уже два раза, все уходит в погашение задолженности, тоесть на тот счет, где по прежнему минус. Как это так получатся, они ведь не могут удерживать более 50 процентов от зарплаты. Что делать в данной ситуации? Почему разморозили только один счет?

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты при увольнении - куда обратиться и как составить заявление в трудовую инспекцию или суд?

01.10.2013 уволился из компании в которой отработал 2,5 года. При увольнении мне не заплатили деньги. Уволился по причине задержки заработной платы, которая на момент увольнения составляла два месяца. На сегодняшний день задержка уже 3 месяца. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться и писать заявление в трудовая инспекцию, в суд? как правильно составить заявление? На руках трудовая книжка, справка 2 НДФЛ, расчетный листок, з/п перечисляли на банковскую карту. Вячеслав.

Читать ответы (5)

Отказ в оплачиваемом учебном отпуске в компании Евросеть

Работаю в компании евросеть уже 3 месяца, при трудоустройстве обещали весь соц пакет, т.к. компания белая. Все налоги сдирают, учитывают все вычеты, но т.к. началась сессия в институте, а я учусь заочно, в компании отказали в оплачиваемом отпуске, однако, на сколько я знаю, какой-то закон обязывает работодателей предоставлять помимо основного, еще и дополнительный, учебный отпуск. Если это так, то: 1 - что это за статья 2 - как мне быть в данной ситуации и куда обращаться 3 - если необходимы заявления, то стоимость их составления. Спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие информации от трудовой инспекции по вопросу невыплаты зарплаты - как решить проблему?

Уже прошло почти 2 месяца как я написал заявление в трудовую инспекцию о невыплате мие зарплаты работадателем за 23 рабочей смены досих пор не получил не какой информации от трудовой инспекции куда мне обращаться в этой ситуации.

Читать ответы (6)

Ошибочно зачисленные деньги на счет компании - что делать в данной ситуации?

Ситуация такая: проводила платеж через банкомат втб с карты, ошибочно деньги зачислились на счет компании 2 ком, сразу обратилась к сотрудникам банка было написано обращение, через две недели заявление в платежную систему виза, получен ответ обращаться в компанию куда переведены деньги, я не являюсь клиентом этой компании, что предпринять в этом случае.

Читать ответы (1)

Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату.

Я работала в компании. Когда меня взяли на работу, сразу подписали со мной трудовой договор и забрали все необходимые для моего оформления на работу документы (моя копия трудового договора тоже осталась у руководства, они ее мне просто отказались отдавать). Через два месяца я написала заявление на увольнение, т.к. в этой компании не платили заработную плату. После моего ухода прошол месяц, а трудовая книжка и моя зарплата остаются у моих бывших работодателей. Как я могу забрать трудовую и официальную зарплату, имею на руках только справку о назначенной зарплате на этом месте работы. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов