Подписание договора об обучении - нужно ли его выполнять?
Всех приветствую!
Недавно знакомая у меня поинтересовалась по такому вопросу.
Она повторно устраивалась на старое место работы, и директорша чтобы обезопасится хотела гарантий что на не уйдет в ближайшие пять лет.
Поговорив с начальницей отдела сделали договор мол что она должна будет выплатить организации порядка 400 тысяч за всякие виды обучения если решит уволится раньше.
Естественно никаких об учений нету и не будет.
Как я понимаю так и ей объяснил. Что это все липа и она не должна платить ничего если захочет уйти.
Только лишь если будет какой то договор отдельный что ее посылают учиться туда то, стоимость обучения будет такой то и она согласится возместить стоимость работодателю при таких то условиях.
А, так все это липа и она при желании может хоть сейчас уйти и ничего не платить.
Я прав господа юристы?
если,она подпишет трудовой договор в котором будет условии о возмещении стоимости обучения при увольнении и обучении будет документально оформлена в организации,то при увольнении ей придется возмещать либо добровольно,либо могут взыскать через суд.
СпроситьСтаврополь - онлайн услуги юристов
Оставят ли меня на этой работе, пока я не отработаю стоимость обучения, или же будут вычитать с зарплаты на новом месте?
