У меня на работе сложилась весьма не однозначная ситуация. Работал н а должности Начальника.

У меня на работе сложилась весьма не однозначная ситуация. Работал н а должности Начальника строительно-монтажного участка, с руководством состоял в хороших товарищеских отношениях, поэтому не сильно уделял внимание на своевременно оформленнные трудовые отношения, подкрепленные трудовым договором Документы о приеме на работу предоставил в полном объеме, в том числе заявление о приеме на работу. По прошествию полугода с того момента, как я приступил к исполнению своих обязанностей, я подписал Договор о полной материальной ответственности Спустья еще месяц, начались задержки по заработной плате, следствием этого стало ухудшение отношений с руководством, обусловленные несколькими выговорами, т.е я стал требовать оплату моего труда, а они-срезать зарплату выговорами. Причем, выговоры были объявлены мне за ненадлежащую работу бригады на стройплощадке. И еще, директор в одностороннем порядке установил размер моей официальной (белой) зарплаты. Проработав еще 3 месяца в условиях невыплаты заработной платы, я написал заявление об увольнении В данный момент, уже неделю официально работаю на другой работе, трудовую книжку мне не отдают, не выплачена зарплата за 2 месяца и компенсация за отпуск за период в 9 месяцев. В свою очередь я забрал с объекта все акты освидетельствования скрытых работ за полгода, но только экземпляры своей бывшей организации, остальные были переданы генподрядчику (3 экземпляра). Вопрос в следующем: 1. Как получить заработную плату с отпукными; 2. Имеет ли юридическую силу договор о полной материальной ответственности, соответственно, в праве ли они требовать от меня передачи мат. ценностей и отчета со списаниями, согласно выполненным работам (приказ о передаче мат. ценностей озвучен мне по телефону); 3. Как забрать трудовую книжку 4. Что делать, куда можно обратиться.

Если неоформлены трудовые отношения. Работодатель отказался выплачивать расчет. Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит. Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?

Я работаю техничкой в школе, мне 54 года, никогда не было никаких нареканий по работе (выполняю все свои работы в полном объёме). На данный момент начались спорные вопросы по зарплате, т.к. зарплата стала повышаться, а у меня её стали снижать, без ведомых причин. Начались конфликты с руководством школы и каждый день угрожают увольнением, имеют ли они право меня уволить? В этом месяце (за сентябрь) у всего техперсонала снижена зарплата, и всем говорят, пишите заявление и увольняйтесь. А куда уволишься, если нет в деревне работы! Мало того что директор убрали нам премию за стимуляцию, хотя в договоре она есть, так ещё и зарплаты лишают! Заранее спасибо.

У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению. Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?

Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?

Помогите, пожалуйста, разрешить следующую ситуацию. Работник занимает должность начальника смены. Работа является основной и обусловлена трудовым договором. Оклад начальника смены - 3400 рублей. В связи с уходом в отпуск начальника цеха, исполнять его обязанности назначен начальник смены приказом по производству. Оклад начальника цеха - 3900 рублей. При исполнении обязанностей начальника цеха, на работника возлагаются дополнительные объемы работ (рассматривать как прасширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по той же профессии) с доплатой 30 % к заработной плате. С чьей зарплаты начислять 30 % доплаты: от зарплаты начальника смены или от зарплаты начальника цеха.

Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить? И за работу за одного и за учебу стажеров в трудовом договоре указано вот что, и не вижу ничего связанного с этим: 4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1 «Общество» гарантирует Сотруднику за выполнение им своих трудовых обязанностей вы-плату заработной платы в размере... 4.2 Выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 числа каждого месяца выплата заработной платы; 25 числа каждого месяца выплата аванса. Заработная плата на-числяется на банковскую карту Работника (оформленную за счет средств Работодателя). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработ-ной платы производится накануне этого дня. 4.3. Размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда уста-новленного ТК РФ. 4.4. «Общество» имеет право по собственному усмотрению премировать Сотрудника персо-нально, дополнительно к заработной плате, за успешное выполнение им работы и по иным основаниям. 4. 5. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.

ООО имеет трехмесячную задолженность перед всеми работниками по невыплате заработной платы в полном объеме. Генеральный директор принял решение об увольнении. Несет ли ответственность директор за невыплату зарплаты после увольнения? Или ответственность перекладывается на нового руководителя?

Мой супруг официально трудоустроен, но условия оплаты труда ни где не оговорены. Зарплата в месяц: белая около 10 000 руб. и по другой ведомости 30 000-35 000 руб. Задержка зарплаты 3 месяца (последнюю зарплату получил в конце декабря-за сентябрь). В случае увольнения, выплачивают только белую зарплату, т.е если он уволится, то потеряет около 100 000 рублей. Что нам делать, чтобы добиться полной выплаты заработной платы, в какие инстанции обратится: в инспекцию по трудовым спорам, в суд или еще куда-то... с чего начать и как правильно сделать...?