На преприятии за Приказом руководства сделали рабочий день с 7 до 22 часов. При графике работы 2-2-3, т.е. короткая неделя получается - 30 часовая, а длинная 75 часовая. Насколько я понимаю, это нарушение трудового кодекса.

На преприятии за Приказом руководства сделали рабочий день с 7 до 22 часов.

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)

Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.

Читать ответы (1)

Принуждение к доработке рабочих часов - правомерно ли это?

Ситуация следующая: у меня на работе 3-х сменный график-по неделе в день, вечер и в ночь. Ночная смена имеет продолжительность 6 часов, т.о. в неделю 30 рабочих часов а не 40.в связи с этим руководство принуждает дорабатывать недостающие часы, выводя на работу в дневную смену в субботу, т.е. в дневную смену получается 6 рабочих дней-48 рабочих часов, хотя вроде как у нас 40 часовая рабочая неделя? Имеет ли руководство на это право? Спасибо!

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и его сроки - вопросы о нарушениях и превышении рабочего времени

Работаем сейчас пятидневку с двумя выходными один из которых общепринятый-воскресенье, нам хотят поменять график работы на 2/2 при этом воскресенье хотят сделать рабочим днем с продолжительностью работы 4 часа, уведомили нас об этом 17 числа, а изменения хотят ввести с 1 февраля, нарушает ли при этом работодателя сроки? Интересует еще один момент, те кто будет работать в сменном графике в одну неделю получается больше сорока часов в неделю, в другую меньше, но само же превышение именно недельных часов является нарушеним? И еще из-за ввода воскресенья рабочим днем на той неделе где выползает недоработка график получается один день 12 часов второй день 12 часов и третий день подряд 9 часов, где-то нашла ссылку, что при сменном графике работы нарушение является работа более двух смен подряд.

Читать ответы (1)

Как юристы могут помочь найти работу в маленьких городах с нарушениями трудового кодекса и отсутствием предприятий?

Как может помочь юрист найти работу, если в стране нет работы? Особенно в маленьких городах. Там, где принимают на работу уборщицей, сплошное нарушение трудового кодекса! 8 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе? РАБОТЫ НЕТ! ПРЕДПРИЯТИЙ НЕТ!

Читать ответы (1)

Нарушение норм рабочего времени и выходных дней в ЗАО - анализ случая сотрудницы

День добрый! Я работаю в ЗАО. График 2/2.Рабочий день по 11 часов. В сентябре напарница уволилась и весь октябрь я проработала одна. Первые две недели я отработала все 11-часовые смены. На следующие две недели, после моего письменного отказа от работы без выходных, руководство установило мне 6-ти дневную рабочую неделю с 7-ми часовым рабочим днём.Выходной мне сделали в понедельник. Итого за месяц я выработала 249 часов (при норме в 168 ч.),и получила всего 2 выходных. Но,насколько я знаю, по производственному календарю 2010 года на октябрь месяц выходных должно быть 10... Я правильно понимаю, что это при пятидневной раб. неделе? Тогда получается, что при шестидневной выходных должно быть 5,так?

Читать ответы (1)

Необходимость корректировки рабочего графика в связи с праздником и переработкой работника-беременной воспитателя

Я работаю воспитателем в детском саду, у меня 36-три часовая рабочая неделя на ставку! По табелю это каждый день по 7 часов 20 минут. Но у нас работодатель сделал скользящий график, и в понедельник 12 сентября у меня по графику выходной и в этот же день в Крыму отмечают крымскотатарский праздник и 12 сентября сделали выходным. Должен ли работодатель переделать график работы т. к получается что воспитатель должен работать на этой недели 28 ч. 40 мин., но я отработаю 36 часов, получается я переработаю 7 часов 20 минут, а зарплату получу меньше, при том что я на 5-м месяце беременности!? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нормы рабочего времени для учителя-логопеда в сельской школе

Сколько часовая рабочая неделя полагается учителю-логопеду в сельской школе? Директор говорит, что ненормированный рабочий день исходя из 36 часов рабочей недели. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при изменении рабочего дня без дополнительных договоров и оплаты сверхурочных работ?

При договоре на на 8 часовой рабочий день, моей супруге работающей в садике, объявило руководство, что из за условий Короновируса, придётся приходить на работу на час раньше (то есть, длина рабочего дня становится не 8, а 9 часов). Никаких доп. договоров, приказов и доплат за сверхурочные нет. Куда посоветуете обратиться? Так как я понимаю, что это прямое нарушение трудового кодекса. Идёт угроза увольнения за отказ работать на час больше.

Читать ответы (3)

Задержка поставки товара в соответствии с договором - что делать?

11 января 2012 года мною заключен договор купли-продажи с ИП (межкомнатные двери). В одном из пунктов договора говориться, что СРОК ПОСТАВКИ товара 35 рабочих дней. Рабочий график в договоре не указан. Согласно трудового КОДЕКСА рабочий день неможет превышать 40 часов в неделю, т.е у ИП 5-ти дневная рабочая неделя (!?) Бог с ним, пусть больше спит, чем работает! 35 рабочих дней (при 40-ка часовой рабочей недели) истекаю 1 марта 2012 года. Товара нет. Нахальное поведение работника в расчет не беру. Каковы мои действия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На преприятии за Приказом руководства сделали рабочий день с 7 до 22 часов.

Москва - онлайн услуги юристов