Вопрос такой. Официально трудоустроена по трудовому договору, нахожусь на больничном по беременности и родам, далее.
Здравствуйте!
Вопрос такой. Официально трудоустроена по трудовому договору, нахожусь на больничном по беременности и родам, далее естественно планируется 1,5 года по уходу за ребенком. Размер декретных выплат и выплат до 1,5 лет не устраивает, т.к. ни на что не хватит. Я могу устроиться на ДРУГУЮ работу по договору ПОДРЯДА и при этом не потерять положенных мне выплат по месту основной работы?
Я так понимаю, работодателю по ТК не важно, чем я занимаюсь на больничном, ведь у него я не работаю в этот период, поэтому нет вопроса что платить - ЗП или пособие 140 дней, ведь работа по договору подряда не является работой на полставки или работой по совместительству.
Может кто-то сталкивался с подобным вопросом, хочется быть уверенной на 100%, что заключив договор подряда на второй работе, я не потеряю хотя бы те крохи, что мне положены за роды и уход до 1,5 лет.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация