Можно ли потребовать трудовую книжку от работника, работавшего без оформления договора и заявления о приеме на работу?
Мой друг отработал на фирме 1 год. При этом трудовой договор не заключался и заявление о приеме на работу он не писал, но трудовую у него забрали. Сейчас он более не намерен работать в этой фирме, и работодатель об этом в курсе. Но трудовую он отдавать не собирается. Возможно ли потребовать от него трудовую и как правильно это сделать! На договорах которые заключал мой друг есть его подпись, паспортные данные и печать фирмы работодателя + у него есть квитанции, по которым он сдавал деньги на фирму (тоже с печатями). дело ив том, что у моего друга нет на руках никакого документа, подтверждающего, что работодатель забрал трудовую! Он ведь может ее просто выбросить и всё...
Мой друг отработал на фирме 1 год. При этом трудовой договор не заключался и заявление о приеме на работу он не писал, но трудовую у него забрали. Сейчас он более не намерен работать в этой фирме, и работодатель об этом в курсе. Но трудовую он отдавать не собирается. Возможно ли потребовать от него трудовую и как правильно это сделать! На договорах, которые заключал мой друг есть его подпись, паспортные данные и печать фирмы работодателя + у него есть квитанции, по которым он сдавал деньги на фирму (тоже с печатями).
Елена, можно. Сначала посредством заявления на имя руководства. Если не поможет-в судебном порядке.
Спросить
Уважаемая Елена!
Можно подать заявление в суд, но это оставьте на крайний случай. Попробуйте для для начала написать жалобу на этого работодателя в Инспекцию труда по городу Москве (http://git77.rostrud.ru/). Желаю удачи!
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьЕлена!
1. ст.62 ТК РФ:"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно".
2. Ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
3. в случае нарушения прав работника,в данном случае целесообразно обращаться в суд.
Спросить
Я работала в бизнес-центре вест плаза с 6.10 по 29.12 ушла по состоянию здоровья Мне не заплатили до сих пор за декабрь и не отдают трудовую книжку помогите пожалуйста из-за этого я не могу трудоустроиться и пойти учиться от центра занятости
СпроситьЗдравствуйте! Друг предложил создать фирму (ООО), в которой я являюсь номинальным учредителем. Оформили на него генеральную доверенность. В данной фирме есть ген. директор (его сын). Как я понимаю, фирма начала свою работу. Все документы находятся у друга. Я решил выйти из этой фирмы и предложил переоформить учредительство. Но этот человек сейчас отказывается разговаривать. Чем это мне грозит? Что мне предпринять? Мне эта фирма не нужна.
Здравствуйте, Алексей Александрович.
Если данный "друг" отказывается с Вами говорить, наверняка, есть чего опасаться. Чего же именно, а также каким образом выйти безболезненно из ситуации во многом зависит от того, что указано в Ваших учредительных документах. Вы можете запросить их в налоговой, например.
Спросить
Еще вопрос: как я могу выйти безболезненно, если учредительную долю необходимо продать, просто так нельзя выйти.
СпроситьКто сказал, что продать, Алексей Александрович?
От доли можно и отказаться. Главное, соблюсти порядок предусмотренных для конкретной ситуации действий.
СпроситьУ моего мужа есть две фирмы, которыми он управляет. Но дело в том, что одну фирму он зарегистрировал на себя, а другую на своего друга. Я по трудовой книжке работаю в фирме его друга-номинала, но хотелось бы работать в фирме своего мужа. Как мне лучше сделать по ТК? Ведь директора официально разные и мне прийдется тогда увольняться с фирмы его друга-номинала, чтобы работать в фирме своего мужа, так ведь? Существует ли какой-то способ перевестись с фирмы его друга-номинала, на фирму своего мужа, чтобы в будущем он нес ответственность, и выдавал мне необходимые документы, когда мне они будут необходимы?
Здравствуйте. Это ведь две разные организации, поэтому из одной Вам придется уволиться, а в другую Вас примут на работу. Либо Вы имеете право работать в обеих организациях сразу. Но оформить как внутренний перевод это невозможно.
Бог Вам в помощь.
СпроситьЗдравствуйте! Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей. По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение. При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись. На этом этапе происходит следующее. От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте. Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин. После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником. В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос. В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника. Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.
Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8). Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2). Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен (-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»
С гражданином подписывают трудовой договор. Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1). Новому работнику заводят личную карточку (форма №Т-2). В трудовой книжке делают запись такого содержания: Принят (-а) (название структурного подразделения) на должность (название должности) в порядке перевода из (название организации).
Спросить
Мой друг был недействующим директором фирмы. Фирму закрыли, печать забрали. Хозяина посадили. Друга долго таскали по прокуратурам и др.инстанциям. Прошло 2 года и его просят поставить подпись задним числом на доверенности отцу того, кого посадили, чтоб он мог вести дела фирмы, якобы. Требуют от друга подпись за датой за неделю до изъятия печати. Понятно, что со стороны закона идёт нарушение... что делать другу? Ставить подпись и чем это ему грозит? Спасибо заранее за ответ.
Однозначно ответить невозможно. Все зависит от того, за что привлекли к ответственности друга, показаний данных в органах.
Пишите на pravozascita@bk.ru
СпроситьПрошу помочь мне составить договор. Суть дела такова - фирма 1 является арендатором. Но эта фирма прекращает торговую работу. Фирма 2 начинает работать вместо фирмы 1. Нужно переоформить договор аренды. Арендодатель согласен, все бумажки с ним подписали. Но за фирмой 1 числится долг по аренде за 3 месяца. Нужен договор передачи этого долга на фирму 2, например взамен оплаты товара, который фирма 1 передает фирме 2. (бартер ил цессия?) Нужно сделать так, чтобы обе фирмы не должны были друг другу ничего. А арендодатель спокойно ожидал от новой фирмы погашения долга.
Спасибо, Виктория.
Составление документов осуществляется юристами на платной основе - выбирайте специалиста и обращайтесь лично или по электронной почте, которая указывается внизу каждого сообщения.
Спросить
Заключайте договор с любым юристом.Вам составят.Обращайтесь.
Статья 421. Свобода договора
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 421]
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Спросить
Вправе оформить зачет встречных требований (требования об уплате долга по аренде требованием об оплате товара).
.
ГК РФ Статья 410. Прекращение обязательства зачетом
Позиции высших судов по ст. 410 ГК РФ ">>>"
""Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. В случаях, предусмотренных законом, допускается зачет встречного однородного требования, срок которого не наступил. Для зачета достаточно заявления одной стороны.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
СпроситьПо данным условиям. ГК РФ Статья 391. Условие и форма перевода долга
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 367-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 391 ГК РФ >>>
1. Перевод долга с должника на другое лицо может быть произведен по соглашению между первоначальным должником и новым должником.
В обязательствах, связанных с осуществлением их сторонами предпринимательской деятельности, перевод долга может быть произведен по соглашению между кредитором и новым должником, согласно которому новый должник принимает на себя обязательство первоначального должника.
2. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается с согласия кредитора и при отсутствии такого согласия является ничтожным.
Если кредитор дает предварительное согласие на перевод долга, этот перевод считается состоявшимся в момент получения кредитором уведомления о переводе долга.
3. При переводе долга по обязательству, связанному с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 1 настоящей статьи, первоначальный должник и новый должник несут солидарную ответственность перед кредитором, если соглашением о переводе долга не предусмотрена субсидиарная ответственность первоначального должника либо первоначальный должник не освобожден от исполнения обязательства. Первоначальный должник вправе отказаться от освобождения от исполнения обязательства.
К новому должнику, исполнившему обязательство, связанное с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, переходят права кредитора по этому обязательству, если иное не предусмотрено соглашением между первоначальным должником и новым должником или не вытекает из существа их отношений.
4. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в статье 389 настоящего Кодекса.
Спросить
Почитайте отзывы в интернете, поспрашивайте у знакомых. Главное не обращайтесь к "звонарям", которые сами Вам уже наверное звонят.
Ни один уважающий себя Юрист или Адвокат сам звонить и навязываться не будет.
СпроситьДоговор на оказание услуг можете заключить и прописать все необходимые для вас условия.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ >>>
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ еще вчера выбрала юриста утром и попросила сделать мне договор. Выслала уточняющие документы по арендодателю. А сейчас я звоню ему, интересуюсь, когда же будет договор - а он спокойно отвечает, что после праздников займется этим вопросом и дня три будет делать. Это нормально? как мне быть? зачем мне читать договор с юристом? мне нужен мой договор - я хочу чтобы хороший юрист отозвался на мою просьбу, я оплатила, и получила бы документы.
СпроситьСроки работы следовало оговаривать заранее. Договор с юристом- это в ваших же интересов подстраховки. если вы ничего не оплачивали за работу, то можете обратиться к другому специалисту.
СпроситьЕсть фирмы А, Б, С. Все они являются разными юридическими лицами. Между фирмами А и Б заключен договор давальческого сырья (А отправляет продукты питания фирме Б, а фирма Б перерабатывает их и поставляет фирме А готовую продукцию. В фирме А и С один и тот же учредитель и директор. Фирмы А и С сотрудничают и фирма С также собирается передавать продукты фирме Б для переработки, но документально фирма Б может запутаться с поставками. Какой договор можно заключить между всеми тремя фирмами чтобы оптимизировать перекидку продуктов с разных фирм друг другу?
Самое простое- договор поставки на изготовление продукции из давальческого сырья. Никакой путаницы быть не должно, так как каждая партия товара поставляется по товарной накладной. Как бы Вы не назвали свой договор, бухгалтерский и налоговый учет будет вестись именно по этой схеме.
СпроситьУ меня у друга фирма по изготовлению осветительного оборудования этому моему другу инвесторы обещали какую то сумму денежных средств и хотят доли в этого моего друга фирме а этот мой друг не хочет своим бизнесом делиться даже маленькой долей какой выход из этой ситуации? Может ему те моему другу отдать этим инвесторам небольшое количество акций своей фирмы (у него ПАО)? или есть еще какие нибудь выходы из этой ситуации? Может другие выходы?
Если инвесторы, не уверены в том, что давая деньги они действительно получат доход, можете передать им долю в ООО и/или акции в ПАО в залог, с целью гарантии.
Спросить
Ваш друг хочет и рыбку съесть и...всегда надо чем-то делиться и как правило тем. что просят инвесторы... на сайте вам не посоветуешь... обращайтесь с проблемой к специалистам.
СпроситьДруг предложил создать фирму (ООО), в которой я являюсь номинальным учредителем. Оформили на него генеральную доверенность. В данной фирме есть ген. директор (его сын). Как я понимаю, фирма начала свою работу. Все документы находятся у друга. Я решил выйти из этой фирмы и предложил переоформить учредительство. Я не силен в этом вопросе, но отказ от доли подразумевает в чью-то пользу (по документам я являюсь единственным учредителем ООО). Если возможен этот вариант, то что для этого необходимо?
Здравствуйте Алексей Александрович. Прежде всего аннулируйте доверенность, запросите в ИФНС копию устава и уже имея на руках устав будите выходить из общества. Вы конечно можете и сейчас предложить обществу выкупить вашу долю, но этим заниматься ни кто не будет...
Спросить
В ЕГРЮЛ есть информация о том, что вы являетесь единственным участником Общества.
Вы вправе обратиться в ИФНС с просьбой выдать вам дубликаты Устава и свидетельства о государственной регистрации.
Но выйти из общества вы не сможете, ни один из нотариусов не оформит соответствующего заявления, т.к. выход единственного участника из ООО прямо запрещен п. 2 ст. 26 Закона об ООО.
Для аннулирования доверенности достаточно сделать соответствующую публикацию в СМИ и направить ее затем в банк, где открыт счет Общества. Генеральный директор первым навестит вас после того, как банком будет заблокирован первый платеж от Общества.
Есть и другие способы заставить реально контролирующих Общество лиц решить вопрос в вашу пользу.
СпроситьВопрос у меня такой есть есть две фирмы А и Б
Фирма Б выпустила реализацию на фирму А
Фирма А отразила вх ндс, фирма Б отразила исх ндс в книге покупок продаж.
Фирма А не оплачивала фирме Б деньги за товар. Акты сверок не подписывала.
Прошло какое-то время. Пусть два года.
При этом фирма А не подписывала фирме Б документы (УПД). Никаких других подвтерждающих факт поставки товара фирме А у фирмы Б нет (ни транспортных накладных, ничего) фирма А н.
Вопрос: может ли фирма Б как то взыскать с фирмы А деньги за продукцию. Отраженную в принятых к учету фирмой А УПД?
Если вы запросите суд предоставить фирмой А выписки по бухгалтерским счетам сч. 60, сч. и 41 (товары для перепродажи) в разрезе номенклатуры с датой поступления и сч. 19 входящий НДС и книгу покупок и продаж где отражена входящая НДС тогда возможно да...
Если они заявят, что сумма НДС в книге покупок и продаж ошибочна... то сообщите в налоговую инкогнито, что фирма А воспользовалась незаконно вычетом по НДС... и они проведет камеральную проверку...
и камералы запросят копии УПД (в том числе и фирмы Б) и фирма А заверит их печатью и подписью...
то можно признать долги на основании камеральной проверки через суд, ...то есть.. суд запросит из налоговой заверенные копии УПД фирмой А в рамках камеральной проверки
Если сумма того стоит, можно сразу через камеральную проверку налоговой... срок 3 месяца и потом в суд.
СпроситьФирма А должна денег фирме В, фирма В должна денег фирме С. Есть все документы: договора, акты, акты сверки. Фирма В не хочет платить деньги фирме С по причине скоро банкротства. Возможно ли фирме С получить долг фирмы В у фирмы А без согласия фирмы В? И если да - то как оформить сделку. Надеюсь что не путано вышло)
Без согласия невозможно. А ничего не должна С!!!
Так что Слава, ищете другие пути.
С уважением.
Спросить
