Пенсионер по возрасту - первоочередный кандидат на сокращение штатов и законодательные акты, регулирующие процесс

Уважаемый Василий !

Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

* семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

* лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

* работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

* инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

* работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При этом работодатель обязан соблюдать при проведении мероприятий по сокращению численности или штата своих работников положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Естественно, что и работники сокращаемые также должны знать эти статьи ТК РФ.

Если работник не согласен будет со своим сокращением (увольнением на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ), то он имеет право обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Удачи Вам.