Как поступить исходя из данных обстоятельств? Вопросы увольнения, компенсации и справедливости
Как будет правильно поступить? Работала на филиале в соседнем городе 3,5 года бухгалтером, ушла в дикрет. Пока была в дикрете, филиал закрылся. Мне предлагали работу в другом городе в главном офисе фирмы. Но сейчас говорят, что работы нет, и еще у меня маленький ребенок, он будет болеть из-за садика, что такой работник им не нужен. Хотят, чтоб я написала по собственному желанию.
Я слышала, что в таком случае нужно увольняться по сокращению, чтоб пойти на биржу труда. Так ли это? В каком случае я получу наиболее высшую компенсацию?
Как-то несправедливо получается, я не брала отпусков полных, всегда входила в ситуацию... А сейчас они меня вышвыривают.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
Уволены из закрытого филиала - что делать, если отказываются выплатить компенсацию?
И кто должен был предлагать вакансии сокращаемому, филиал или юрлицо?
Пишет ли работник заявление, на чье имя, и кто из руководителей филиалов визирует заявление?
Работа в оперофисе банка в Волгограде - возможно ли увольнение по сокращению?
Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию
