Проблемы с трудовым правом - Возможности восстановления на работе и признание увольнения незаконным

Меня уволили по соглашению сторон с 31 января 2013 г, под давлением директора я подписал допсоглашение о расторжении трудового договора (бессрочного). Но я подписал только скан-копию соглашения и отправил также сканированную копию в центральный офис. Центральный офис у нас в москве, а наш филиал в другом городе. После я изменил решение и оригинал смоей подписью уничтожил, т. е. оригинала допсоглашения с моей пописью не существует, но меня всё равно рассчитали и уволили. Я за 5 дней до увольнения предупредил письмом по электронной почте директора и кадровика, что оригинала допсоглашения не сушествет.

Вопросы: Есть ли у меня перспективы восстановиться на работе? Можно ли признать увольнение незаконным?

Работаю в филиале. Головной офис находится в другом городе. Меня хотят уволить по соглашению сторон. Не оповестив меня заранее, прислали ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ письмо СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (В КОТОРОМ прописан размер компенсации) С ЧЕРНО-БЕЛОЙ ПОДПИСЬЮ И ПЕЧАТЬЮ заставляют подписать.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БЫЛ ЗАКЛЮЧЕН С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ, А В СОГЛАШЕНИИ ПРОПИСАН КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР.

Должно ли быть прописано в договоре что по-мимо компенсации мне выплатят зарплату за отработанные дни и отпуск. Получу ли я все деньги?

Стоит ли подписывать такое соглашение и будет ли оно иметь юридическую силу?

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Помогите пож. разобраться с ситуацией.

В начале мая (согласно достигнутым договоренностям с работодателем) я подписал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и отправил его сканированную копию по электронной почте в центральный офис (оригиналы пока не отправил, т.к. велика вероятнось невыполнения условий договоренностей со стороны работодателя), также выслал подписанные мной сканы соглашения о расторжении и приказа об увольнении. Сегодня работодатель прислал по почте мою трудовую книжку: сделана запись о приеме, но об увольнении никаких записей нет (забыли, наверное). Также сегодня я успешно прошел собеседование у новогого работодателя, но, узнав о моей трудовой книжке, в приеме на работу я получил отказ. Очередная пересылка трудовой книжки к работодателю и обратно займет около месяца. Какую ответственность несет работодатель за такую оплошность, и какие права в данной ситуации имею я?

Заранее благодарен.

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

К моему трудовому договору есть дополнительное соглашение: выплата денежной компенсации при увольнении. Оригиналы доп. соглашения утеряны, у директора есть копия мною заверенная, я увольняюсь и данную компенсацию получить не желаю. Директор боится, что у меня сохранился оригинал и я подам в суд на выплату. Директор подал в суд для признания не подлежащим применению данное соглашение к трудовому договору. 21 04 2018 г. я увольняюсь по сокращению штата и дополнительных выплат мне не нужно.

В случае признания судом не подлежащим применению данное соглашение, с меня удержат судебные расходы?

С уважением Эдуард.

Меня уволили по соглашению сторон, соглашение было отсканировано и отправлено в структурное подразделение по электронной почте, после этого я изменила свое решения и оригинал соглашения отказалась передать работодателю, и вышла на работу, но работодатель издал приказ и меня уволил.

Можно ли заключить трудовой договор по интернету? По электронной почте получил сканкопию трудового договора, подписал и отправил в фирму сканкопию последнего листа с моей подписью со своей электронки (сканкопии паспорта и ИНН отправил ранее именно для заключения договора)? То есть этого достаточно, чтобы считать себя принятым на работу?

У меня подошел к концу испытательный срок. Мне не направили уведомление о том, что я его не прошла. При том, что изначально цели на этот срок мне поставил по электронной почте директор, я их выполнила, но меня увольняют по другим явно выдуманным причинам. Мне поставили выбор увольнение по статье непрохождение испытательного срока или по собственному. Я выбрала по собственному, написала заявление и отправила скан-копию в ОК офиса в Москве. Оригинал выбросила. Через несколько дней я написала заявление о том, что отзываю скан-копию заявления об увольнении и о том, что оригинал первого заявления не будет направлен. И так же отправила на электронную почту скан-копию. Моя цель - восстановится на работе. Вопрос - на основе скан-копии мне уже прислали ТК с записью об увольнении, приказа об увольнении я не подписывала. Как юридически грамотно поступить, чтобы меня не увольняли. Спасибо.

Допсоглашения все касаются одного пункта-снижение надбавки. Если первое допсоглашение уменьшило мою стимулирующую надбавку, а второе ее отменило вовсе, при этом не было написано, что новое допсоглашение отменяет первое, правильно ли это? Ни в том ни в другом допсоглашение я не расписывалась, мне просто начинали сразу же платить по текущему допсоглашение, не предупреждая за два месяца.