ДД! Подскажите, снизили оклад, добавили премию, дали дополнение к договору о снижении оклада, оповестили за 2 месяца.
ДД! Подскажите, снизили оклад, добавили премию, дали дополнение к договору о снижении оклада, оповестили за 2 месяца. Акцент делают на то, что будет больше премия, но в итоге зар.плата остается на прежнем уровне, и на нашем предприятии часто любят лешать премии, а если это произойдет, то зар.плата будет составлять в пределах 10-12 тыс. Могут ли снизить оклад и лишать премии если зар.плата и так очень маленькая. Еще один вопрос, человек проработал на предприятии больше 10 лет и каждые 5 лет шла надбавка к зар.плате 5%. Пришел новый директор и снял выслугу лет и оставил людей с окладом, который не менялся лет 6. И может быть различие в зар.плате например я рядовой бухгалтер получаю 12 тыс. руб., а пришли новые какие то финансовые типа директора и получают зар.плату 100000 тыс. Бывает ли, чтоб на одном предприятии были такие разбеги в зар.плате. Где справедливость. Директор привел свою команду, которая творит, что хочет. они заняли все высшие должносьт, у них нет испытательного срока и получают не реальную для нашего предприятия зар.плату.
Москва - онлайн услуги юристов
