Как защитить свои права при сокращении должности и учебном отпуске в государственном учреждении?

90₽ VIP

1) насчет предупреждения (приказа) под подпись меня за два месяца до сокращения должности и даже если оно вводится с 1 февраля, то подписав о получении приказа 15 февраля 2013 года,я остаюсь работать на этой должности до 15 апреля.

-Совершенно верно.

2) я учусь в институте и официально по документам у меня с 13 февраля начинается защита диплома и сдача государственных гос.экзаменов (104 календарных дня). До этого была договоренность со старым директором, что отпуск я брать не буду,а по мере необходимости буду уезжать в институт заниматься своими делами,но в это же время работать. Сейчас созвонившись со старым директором я решил написать январем это заявление и соответственно будет приказ, подписанный директором январем месяцем о моем учебном отпуске.

В данном случае, это будет расценено как подлог документов. (задним числом не оформите)

Соответственно я могу подписать приказ о сокращении моей должности уже с 27 мая и + еще два месяца отработки на этой же должности.

-также не получится. см. ответ 2

.

Уважаемый Павел!

Грамотное и соответствующее закону разъяснение Вам дала юрист Лигостаева А.В. Однако следует учитывать, что не всегда директор государственного учреждения (колледжа) имеет полномочия изменять или вводить новое штатное расписание, тем более решать такие значимые кадровые вопросы, как сокращение должности заместителя директора. Как правило, это прерогатива вышестоящей организации. В связи с этим посмотрите Устав колледжа и другие документы, регулирующие полномочия директора государственного образовательного учреждения.

С ув. юрист фирмы "ПРАВО" Галаов В.К.

Павел, а чем отличается должность зам.директора по информационным технологиям от Начальника информационной службы? Полагаю, что практически ничем. Так в чём же нарушение Ваших прав?

Издаваемые приказы должны регистрироваться. Поэтому задним числом не получится. Но. Никто не мешает Вам на данный момент уйти в учебный отпуск.

Но если Вас сокращают на данный момент, с предъявлением уведомления, то соответственно с чего Вы взяли что время отпуска не войдёт в эти 2 месяца? Войдёт.

Вас по закону за 2 мес. должны предупредить и не более того. А уже будете ли эти 2 месяца Вы работать фактически или будете в отпуске это уже не важно.