Как решить противоречие между длительностью справки-вызова и требованиями работодателя?
С института мне присылают справку-вызов на 21 день, а работодатель (Центральная районная больница, ГАУЗ) подписывает только на 14 дней, аргументируя это тем, что у них есть Коллективный договор, согласно которому самостоятельно поступившим (не по направлению ЦРБ) дается ученический отпуск на 14 дней. На остальные 7 дней я была вынуждена написать заявление без содержания. Может ли Коллективный договор противоречить трудовому кодексу? На написание и защиту дипломной работы мне дали справку-вызов на 4 месяца, организация не подпишет на такой срок. Как поступить? Заранее спасибо.
действия работодателя неправомерны. Коллективный договор не может ухудшать права работника. Напишите в трудинспекцию в Казань и в прокуратуру Лениногорска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация