Апелляционная жалоба по решению суда о моральном и материальном ущербе

Работодателем была утеряна трудовая книжка прошло почти три года. Подала в суд на моральный вред что без трудовой я не могла устроиться на приличную работу и.т.д Оценила моральный ущерб в 500.000 рублей. В эту сумму я как бы вложила и сумму моего вынужденного прогула. Суд учёл материальные трудности корпорации РОСНЕФТЕГАЗ и тот факт, что отсутствие трудовой книжки не является помехой устроиться на работу... Одним словом. Дали мне, как собаке обглоданную косточку 25.000 рублей. Теперь я хочу подавать апелляционную жалобу.. Вопрос вот в чём... 1. Я так понимаю, что я должна была разграничить моральный и материальный ущерб, но так как я подала на моральный и в сумму вложила и материальный, т.е. вынужденный прогул, я изменить формулировку апелляционной жалобы не могу?... 2. Могу ли я опять подать в суд первой инстанции на вынужденный прогул? 3. Стоит ли теперь мне обжаловать эти несчастные 25 тысяч, как мне сказали, взято из практики, что это ещё очень много... Значит подав апелляционную жалобу, я могу и этого не получить?... Почему то правосудие ценит больше того у кого больше денег... Обидно...

Скажите пожалуйста, моя трудовая книжка была утеряна работодателем и во время увольнения мне ее не выдали Зявление на оформление дубликата я не писала. Меня уволили 15.02. 2012 г и этой датой отправили уведомление о получении дубликата трудовой книжки. Уведомление по почте я не получала и была с ним ознакомлена в суде 1 инстанции. 4.07 2013 г мне выдали дубликат трудовой книжки без внесения общего стажа работы (24 года) и запись приема на работу не соответсвует формулировки приказа, а также на бланке выпущенном Гознаком 2010 г стоит дата заполнения 2007 г. Суд 1 инстанции обязал работодателя восстановить мою трудовую книжкуи выплатить мне средний заработок за вынужденный прогул. Суд аппеляционной инстанции отменяет решение суда 1 инстанции мотивирую тем, что отсутствие у меня трудовой книжки не мешало мне устроиться на новую работу и оформить новую трудовую книжку без восстановления общего трудового стажа. Подскажите правомерно ли такое решение и что мне делать дальше?

Мне, как поступить смириться или продолжить борьбу за справедливость? Три года назад работодателем была утеряна моя трудовая книжка, за весь этот период имея высшее образование, я не могла устроиться на работу, которая соответствовала бы моей квалификации, накопленного опыта и стажа работы. Я была вынужденна подать в суд на моральный ущерб в связи лишения меня гражданских прав на труд. Моральный ущерб за 3 года, я оценила в 500 тысяч. В процессе суда ответчик попросил учесть, что в связи сложившимся тяжелым финансовым положением, подтверждающим оборотно - сальдовой ведомостью на 2013 год, а также то обстоятельство, что само по себе отсутствие трудовой книжки не может быть препятствием для трудоустройства на работу, и предложили разумную суму за 3 года 20 тысяч рублей. При вынесении решения суда, суд учёл мои нарушенные права, но так как я не предоставила суду надлежащих и достоверных доказательств того, что отсутствие трудовой книжке воспрепятствовало поступлении на работу, и постановил взыскать ответчика 25 тысяч рублей. Так вот в чем заключается мой вопрос: 1. Какие в этом случае можно предоставить доказательства? Я, что, должна была в каждом случае требовать справку об отказе, трудоустроить меня на высокооплачиваемою работу соответствующую моей должности и квалификации и наработанному трудовому стажу не предоставляя при этом трудовой книжки?... 2. На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало - Ненецкого Автономного Округа, через Новоуренгойский суд... Я так поняла, что Ямало - Ненецкий Автономный Округ это Салехард? Так причем тут опять Новооуренгойский суд? На чьё имя я должна подать апелляционную жалобу, как должна выглядеть голова апелляционной жалобы Судье нового Уренгоя или судье Янао города Салехард?...

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Ситуация такая. Я проиграл суд по трудовому спору в суде первой инстанции. В исковом заявлении, не указал требование выплатить зарплату за вынужденный прогул. В уточнениях к исковому заявлению это требование было предъявлено. Суд был проигран мной. Я подал апелляционную жалобу, в которой присутствовал уточнённый вариант требований. Суд оставил жалобу без движения, указав в определении, что в апелляционной жалобе не могут быть требования, отсутствующие в исковом заявлении. Суд первой инстанции, через который я подал апелляционную жалобу, предоставил разумный срок для исправления недостатков. Вопрос такой. Должен ли я теперь составить новую апелляционную жалобу с устранёнными недостатками, указанными в определении, или же необходимо составить другой документ, в котором отказаться от спорного требования? Спасибо!

Был уволен по статье. Подал иск в суд о восстановлении на работе. Пока судились (3 мес.) работодатель ликвидировал ИП. Решением суда увольнение было признано незаконным. Обязали работодателя изменить статью и формулировку увольнения и оплатить вынужденный прогул до момента ликвидации ИП. Дело в том, что из-за того что в трудовой книжке была записанане хорошая статья долго не мог устроиться на новую работу. В ст. 394 ТК РФ сказано, что если неправильная формулировка основанияи причины увольнения в труд. Книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего зароботка за всё время вынужденного прогула. Могу ли я вновь обратиться в суд, чтобы взыскать эту выплату?

В июле 2015 года я выиграла трудовой спор о незаконном увольнении и оплате времени вынужденного прогула в районном Суде. Противная сторона подала апелляцию в Областной суд, который оставил решение Суда первой инстанции без изменений. Сейчас я готовлю второе исковое заявление о компенсации морального вреда (обидели сильно и унизили). Скажите пожалуйста, могу ли я просить Суд засчитать время после вынесенного положительного решения Суда первой инстанции до решения по апелляции как вынужденный прогул с целью его оплаты? И какая дата будет считаться в моей книжке датой увольнения — решение суда первой инстанции или же решение по апелляционной жалобе? Спасибо.

1. Верховный суд определил изменить формулировку основания увольнения и указал суду первой инстанции вынести новое решение с имзменением формулировки. Каковы должныбыть действия суда первой инстанции (вынести решение, выдать исполниетльный лист, какие срки, кто поlписывает решение, если указания были Верховныйм судом)? 2. При взыскании среднего заработка зы вынужденнный прогул, как я могу взысканную сумму на основании решения получить сразу (опасаюсь, что работодатель сделает так, что денег на счету не окажатся)?