Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я работаю в организации с июня 2012 г., С января 2013 г. у меня оформлено совмещение должностей. Случилось так, что в конце января 2013 г. я ушла на 5 к.дн. в отпуск, однако оплату за него мне произвели только по основной должности. А по должности по совмещению нет. Гл. бух. сказала, что т.к. у меня совмещение оформлено после расчетного периода (2012 г.), то эти дни (отпуск) просто выпали из оплаты. То есть, с ее слов получается, что я сходила в отпуск по основной должности по правилам, а по совмещению - как бы за свой счет. Права ли гл. Бухгалтер? И как должны начисляться отпускные в моем случае? Если за отпуск по совмещению должна производиться оплата, то откуда берется средний дневной заработок, если отпуск попадает на первый месяц работы по совмещению? Заранее большое спасибо)))
Надежда, нет бухгалтер не права, обратитесь в прокуратуру или трудинспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав по выплате заработной платы -отпускных.
Спросить
