Уведомление о сокращении после отсутствия должности в утвержденном штатном расписании
С 1 января 2013 года издан приказ об утверждении штатного расписания, в котором отсутствует моя должность, 5 февраля уведомили о сокращении ссылаясь на вышеуказанный приказ и срок увольнения в уведомлении - 5 апреля 2012 г.
1) должности нет, а я продолжаю работать!?
2) Какой период для расчета средней з/п для выходного пособия (с какой по какую даты)?
3) Если меня не сократят 5 апреля, можно ли как-то настоять на сокращени, что бы не продлевалась даннася процедура сокращения?
Благодарю всех заранее!
вопрос сумбурный,но...
продолжайте работать до 5 апреля, это законно
средняя будет исчислться за 1 год, а вы продолжаете работать - все нормально
если приказ есть вы сможете смело не выходить на работу 6 апреля, вот и все
Спроситьне согласен с имением штатного с 01.01.13
Спросить