Работаю в филиале колледжа, имею педстаж 24 года, 4 месяца. Филиал колледжа находится в другом городе. С 1.01.2013 года головное учреждение лишило филиал лицевого счета, при этом у головного учреждения нет льготы по педстажу (количество детей до 18 лет меньше 50%). Сохранится ли у преподавателя филиала колледжа право на льготный педстаж?

Сохранится ли у преподавателя филиала колледжа право на льготный педстаж?

Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому без ликвидации и передачи имущества?

У образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?

Читать ответы (1)

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Читать ответы (1)

Предложение вакансий при сокращении численности сотрудников - филиал или головное учреждение?

Работала в филиале Государственного учреждения. Головное учреждение находится в другом городе. В предупреждении о сокращении численности или штатов работников предложили имеющиеся вакансии по месту нахождения филиала. Должны ли были предложить имеющиеся вакансии по месту нахождения головного учреждения и по месту нахождения иных обособленных подразделений? Спасибо!

Читать ответы (1)

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?

Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?

Читать ответы (5)

Возможно ли привлечь должностное лицо филиала, а не головное учреждение, в связи с выявленными нарушениями?

Вот такая ситуация. У нашего учреждения есть филиал в другом городе. Проводилась проверка, в результате которой были выявлены нарушения в филиале. Но предписание и соответственно штраф выписывают на учреждение (юридическое лицо). Можно ли привлечь филиал (должностное лицо), а не головное учреждение.

Читать ответы (2)

Является ли завхоз филиала образовательного учреждения должностным лицом?

У меня вопрос. Есть образовательное учреждение (школа), а у этой школы есть филиал в этом филиале есть директор филиала и завхоз. Я вляется ли завхоз филиала должностным лицом? У филиала нет права подписи и печати т.е. всё документы подписывает школа.

Читать ответы (1)

Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Читать ответы (1)

Утратилась часть бухгалтерских документов после увольнения директора филиала в 2015 году

Директор филиала уволился почти год назад в июле 2015 г. Кто сейчас отвечал за сохранность бухгалтерских документов. Когда он увольнялся кассовые книги за 2014 год находились в филиале, а сейчас некоторых книг нет. Бухгалтера на момент увольнения директора не было в филиале, бухгалтерию централизовали в мае 2015 г в головное учреждение. Сейчас их не могут найти в филиале и в головном учреждении. После увольнения директора после него в филиале работали уже 2 новых директора филиала в течении этого года после увольнения.

Читать ответы (1)

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59