Можно ли обратиться в суд к работодателю за недополученную надбавку за медицинский стаж без лицензии?

Здравствуйте, Оксана!

Не торопитесь предъявлять претензии к прежнему работодателю. Для начала необходимо подробно ознакомиться с положением об оплате труда в вашем гос. учреждении, подробно изучить положения об условиях назначения и выплаты надбавки за непрерывный медстаж. Что под ним понимается? Какие условия предъявляются? И т.д. и т.п.

Данный вид надбавки устанавливается вашим работодателем (учредителем учреждения). Единых правил и требований к наличию и условиям этой надбавки (как это раньше было на уровне Минздрава) сейчас нет. Кроме того, очень часто эта надбавка выплачивается за непрерывный медицинский стаж именно в государственных и муниципальных учреждениях. То есть, пока ты работаешь в таком учреждении, надбавка считается, выплачивается, стаж учитывается. Ушёл в частную сферу - непрерывный государственный/муниципальный стаж обнулился, и при возвращении всё опять с нуля. Подозреваю, что в вашей ситуации дело, скорее всего, именно в этом.

Если же у вас выплата этой надбавки не зависит от того является ли ваш предыдущий работодатель частным или государственным, то такую причину отказа, как отсутствие лицензии у предыдущего работодателя, можно оспорить. Ведь в жизни есть очень большое количество так называемых ведомственных врачей, работающих по специальности у работодателей, которым лицензия не нужна в принципе (когда речь идёт, к примеру, о медицинском обслуживании работников предприятия - медпункты заводов, вузов, судовые врачи, врачи в автоколоннах и т.п.).

Даже в вашей ситуации значение имеет больше запись в трудовой книжке, а не наличие лицензии у бывшего работодателя. Лицензия необходима для оказания услуг населению. Разве где-то написано, что ваша трудовая функция у предыдущего работодателя заключалась только в этом. Или например представьте себе бредовый и утопический пример - сидит врач в государственной поликлинике и у него нет посетителей. Факт отсутствия посетителей, а точнее факт неоказания медицинских услуг в этом случае не означает того, что врач не работает. У него есть трудовой договор, он приходит на рабочее место, честно отбывает свою трудовую функцию. Но если его работодатель по какой-то причине не смог обеспечить его реальной трудовой нагрузкой, можно вести речь о простое, но не о том, что врач в данный момент не работает по специальности.

Подводя итог, возвращаюсь ещё раз к первой рекомендации. Внимательно изучите положение об оплате труда на нынешнем месте работы. Выясните все подробности, и если вопросы останутся, напишите снова, но уже более точно и подробно.