Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на присоединение неотгулянного отпуска к отпуску по уходу за ребенком и его оплата - что нужно знать и как поступить

22.02.2005, 09:25
• г. Волгоград

У меня заканчивается больничный по беременности и родам. Мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Но у меня за период работы в организации накопился неотгуляный месяц отпуска. Имею ли я право присоединить его к отпуску по уходу за ребенком (планирую просидеть с ребенком 1 год) и как все это оплачивается? Подскажите как лучше поступить.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Мельник Дарья Страна: Россия город: Волгоград

Напишите на имя работодателя заявление о предоставлении Вам отпуска за два года и работодатель обязан вам его предоставить.

Основание ст. 260 ТК

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
10.08.2016, 07:09

Можно ли находясь в основном отпуске уйти на больничный по уходу за ребенком, если старшая дочь госпитализирована в стационар?

После отпуска по беременности и родам ушла в основной неотгуленый отпуск за 16 год, могу я находясь в основном отпуске уйти на больничный по уходу за ребенком (старшую дочь госпитализируют в стационар) Спасибо.
Читать ответы (2)
Анастасия
25.03.2017, 16:20

Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам

Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (4)
Елена
11.03.2015, 22:24

Влияние выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком на расчет отпуска по беременности и родам и пособия на ребенка.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и планирую уйти в новый отпуск по беременности и родам, но он наступит через 1,5 месяца после окончания текущего отпуска по уходу за первым ребенком. До наступления нового отпуска планирую взять авансом очередной отпуск (28 дней) и отпуск за свой счет либо больничный (если будет такая возможность). Будет ли это считаться выходом на работу и каким образом повлияет на расчет последующего отпуска по беременности и родам и пособия на ребенка до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Юлия
13.05.2003, 20:59

Если мне откажут, то куда обращаться с жалобой?

1) Могут ли мне отказать в ежегодном отпуске (28 календарных дней) согласно ТК РФ ст. 260 (я хочу отпуск присоединить к отпуску по беременности и родам) в мае, если на работу я вышла после отпуска по уходу за ребенком в январе, в марте ушла на больничный лист. 2) Если мне откажут, то куда обращаться с жалобой?
Читать ответы (1)
Галия
23.11.2012, 10:43

Я была в очередном отпуске с 20.08.2012 по 08.09.2012 (20 дней оставщиеся за 2012 год).

Я была в очередном отпуске с 20.08.2012 по 08.09.2012 (20 дней оставщиеся за 2012 год). С 07.12.2012 должна уйти в декретный отпуск, могу ли я приурочить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. Стаж работы в организации 4 года.
Читать ответы (2)
Евгения
20.05.2015, 14:21

Возможность использования статьи 123 ТК РФ при уходе в отпуск по желанию мужа в период отпуска жены по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это ведь разные отпуска? Можно ли тогда ссылаться на ст.123 ТК РФ при уходе в отпуск по желанию мужа в ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Евгений
26.07.2008, 15:29

Возможность использования больничного листа после отпуска по беременности и родам перед уходом за ребенком.

Находилась в отпуске по беременности и родам по 15.06 включительно. 15.06 я была госпитализирована в больницу. Там мне выдали открытый больничный лист с 15.06. Могу ли я представить на работу этот больничный лист для оплаты, а в отпуск по уходу за ребёнком уйти после закрытия больничного? Или после отпуска по беременности и родам я должна сразу уйти в отпуск по уходу за ребёнком и больничный не нужен?
Читать ответы (1)
Ирина
27.09.2015, 13:50

Возможность и количество дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком и до следующего отпуска по беременности и родам

У меня вопрос по очередному отпуску, после отпуска по уходу за ребенком. Перед отпуском по беременности и родам я использовала свой очередной отпуск в соответствии с графиком. Отпуск был положен за период с 16.07.12-15.07.13. В отпуск по Би Р я ушла с 13.06. Осталось не использовано 9 дней за указанный период. С 02.10.13 я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти 15.10.15 и использовать оставшиеся дни отпуска + часть отпуска-15 дней за период нахождения в отпуске по Б и Р и с 15.10.15 по 15.07.16. Возможно ли получение отпуска за данный период и обязан ли работодатель его предоставить? На сегодня мой полный отпуск 47 дней. Сколько дней я могу получить?
Читать ответы (1)
Алина
12.11.2008, 16:40

Имею ли я право на выплату пособия по беременности и родам и как оно будет исчисляться?

14 февраля у меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. примерно 20 марта ожидаю выйти в декретный отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Вопросы: 1.имею ли я право на новый декретный отпуск по беременности и родам (140 календарных дней) 2.имею ли я право на выплату пособия по беременности и родам и как оно будет исчисляться? 3. за время моего отпуска на мое место взяли сотрудника, как лучше поступить: выйти на один месяц на работу или взять на это время больничный, чтобы и человек не потерял место и мне не потерять свои права связанные с работой. 4. могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не потеряв работы и права на новый декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Арина
24.02.2016, 04:37

Работница требует предоставить ей очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком — что делать?

У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработав неделю требует предоставить ей очередной отпуск, за тот период который она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Свой очередной отпуск она отгуляла до наступления отпуска по беременности и родам. Можно ли предоставить ей очередной отпуск?
Читать ответы (2)