
Как вернуться на прежнюю должность, если уже есть другой сотрудник?
На данный момент я исполняющая обязанности по вакантной должности по ст.72.2 ТК у того же работодателя, могу ли я требовать от него возвращения на прежнюю должность, если на нее уже оформлен другой работник и как это правильно сделать?
Согласно ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Соответственно, если срок, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору, не истек, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на прежнюю должность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
