Варьирующийся размер оклада - законное снижение окладной ставки в зависимости от рабочих дней и праздничных дней

• г. Нижний Новгород

Оклад (заработная плата) - как должен выплачиваться оклад, может ли варьироваться его размер в зависимости от количества рабочих дней и наличия праздничных дней в месяце? К примеру 14000 за 22 рабочих дня, а за 20 уже 13600 законно ли такое снижение окладной ставки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вообще по производственному календарю количество рабочих дней в каждом месяце варьируется и оклад в этом случае не должен уменьшаться. Оклад уменьшается только в том случае если вы не отработали норму часов или дней в данном месяце например по причине того что брали отпуск без сохранения или отгул и прочее. Если вам уменьшили з/п по причине того, что допустим в феврале 20 рабочих дней то это является не правомерным.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов