Выплаты и штрафы в трудовых отношениях - действия работодателя, возможность обращения в суд и шансы на успех
Я некоторое время работал в одном из филиалов некого ООО. заработная плата черная. Меня направляли в командировку на обучение, где я к сожалению подписал договор о том что после обучения должен отработать в данной организации 1 год, а в случае не отработки я должен выплатить сумму которую потратила на мое обучение фирма (явно большая чем все это стоило). Этот год я не отработал. Уволился по собственному желанию. В итоге мне заплатили только официальную зарплату (причем сумма была не такая что прописано в трудовом договоре, честно говоря она каждый месяц была не такой), а остальную сумму, причем за 2 месяца, якобы удержали за прогул (прогул действительно был, но уволен я все же, повторюсь по собственному желанию). В списке штрафов организации за прогул стоит одна сумма, удержали с меня в разы больше.
Законны ли действия работодателя? Могу ли я решить свой вопрос в судебном порядке? И есть ли у меня шансы на выигрыш? Заранее благодарю.
Да,конечно можете. Суммы можно оспорить,но нужно больше конкретики по делу.
Спросить
Обязан ли я возместить расходы на обучение после увольнения по собственному желанию?
Имею ли я право на получение социального вычета за обучение в такой ситуации?
Уволенный сотрудник имеет право на снижение размера обязательств на сумму стипендии в случае неотработки после обучения
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
Как поступить, если работодатель требует возместить затраты на обучение при увольнении без ученического договора
Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?