На период трудоустройства за второй и третий (сентябрь и октябрь) месяцы?

31 июля 2012г. было сокращение на ООООЗХ. ПО ЗАКОНУ:Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц(сентябрь) выплачивается при предъявлении работником трудовой книжки.За работником сохраняется средний месячный заработок за все дни второго месяца ,пока он не был трудоустроен.(когда трудовую предъявляли в отделе кадров завода холодильников ,то всем видом,да и на словах говорили :зачем вы мне их даёте(паспорт и трудовую),мне они не нужны,через месяц если справку принесёте...и то я не знаю завод посчитает нужным выплачивать....)Средний месячный заработок за третий месяц сохраняется в случае,если работник предоставит решение службы занятости населения.Выплаты производятся при предъявлении трудовой и решения службы занятости после окончания месяца.

1 ноября мне эту справку (решение) в ЦЗН (центр занятости) дали.Завод находится рядом,поэтому я её сразу отнесла в отдел кадров.Сняли копию с трудовой и взяли эту справку.

На сегодняшний день - завод кормит обещаниями ,по тел.отдела кадров отвечают,чтобы по всем вопросам о выплатах,уволенным по сокращению на заводе холодильников обращайтесь к...... тел.....(по их словам он же обещал выплатить всё в течении ноября,потом декабря,то когда зарплату рабочим будут перечислять....в январе - они не знают ,а по тел.....(сказали,что ей передали документы на уволенных по сокращению) ,так она вообще сказала ,что первый раз слышит..,по всем вопросам в профсоюз тел...... или к ... и вообще денег на счетах нет)

У..... тел.-молчит(он всё время в каких то отъездах и командировках)

Рабочим зарплата перечисляется своевременно.

Подскажите,по закону : в течении какого времени бывший работадатель обязан выплатить средний заработок,уволенным по сокращению 31 июля 2012г. на период трудоустройства за второй и третий (сентябрь и октябрь)месяцы ?существует ли в данном случае срок давности (в течении какого времени можно подавать например жалобу в прокуратуру)?что делать ,куда обращаться,сколько будет стоить данная услуга(в зависимости от того куда обращаться....к юристу,в суд,если жалобу подавать-сколько она будет стоить )? что я могу потребовать в данном случае с бывшего работадателя ? и мне сказали ,что когда я отдавала справку из ЦЗ в отдел кадров ,надо было потребовать копию и чтобы на ней написали о том ,что её приняли ЧТО ДЕЛАТЬ,ЕСЛИ Я ЭТОГО НЕ СДЕЛАЛА?КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ДЛЯ ПОДАЧИ НАПРИМЕР ЖАЛОБЫ ?