Изменение Должностной инструкции.
30.01.2010 года заключен бессрочный трудовой договор, в котором есть ссылка на мои функциональные обязанности согласно должностной инструкции от 20. 01. 2010 г. Сейчас работодатель издает новую Должностную инструкцию в которой на меня возлагаются дополнительные функциональные обязанности, которые ухудшают мое положение по сравнению с прежней ДИ. Новая должностная инструкция не представлена как дополнительное соглашение к Трудовому договору, а является отдельным документом с которым меня ознакомили под роспись. На мой вопрос директору - почему Вы изменили ДИ мной получен ответ в котором директор ссылается на письмо Роструда от 31.10.2007 г. №4412-6 в котором сказано что работодатель сам составляет положения Должностной инструкции.
Вопрос:
1. Является ли Должностная инструкция, составленная работодателем, локальным нормативным актом?
2.Что имеет большую юридическую силу: Письмо Роструда или Трудовой кодекс РФ( ст.8 ТК РФ ) ?
3.Есть ли у меня шансы при оспаривании новых пунктов должностной инструкции, ухудшающих мое положение по сравнению со старой ДИ, в суде и на что мне опираться?
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 430 Поиск Регистрация