Доказательство истечения срока на право на обращение в суд по иску о восстановлении работника по совместительству
Работника уволили по сокращению штата по основной должности 15 октября 2011 г, а по совместительству 15 февраля 2012 г. Приказ о сокращении он не подписывал, т.к. не выходил на работу. Приказ направлялся по почте, но работник утверждает, что не получал его, уведомления организации не вернулись, есть только квитанции об отправке. Иск о восстановлении по совместительству подан в сентябре 2012 года. Как доказать, что срок на право на обращение в суд истек?
Здравствуйте, Екатерина!
А разве работник, не зная что его уволили, не должен был приходить на работу. Ну хотя бы раз за более чем полгода?
Вот если приходил, есть об этом данные, следовательно должен был узнать, что его уволили.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация