Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно рассчитать больничный лист для жены, ушедшей в декрет с 1.01.13 после больничного листа с 27.12.12 по беременности и родам?

20.02.2013, 18:26
• г. Москва

Пож-та!Моей жене дали больничный лист с 27.12.12 по беременности и родам. Но она решила доработать год и уйти в декрет с 1.01.13. написала заявление, что у хожу в декрет с 1.01.13,а с 27.12.12 по 30.12.12 работаю по своей инициативе. Руководитель подписал. Как правильно рассчитать ей больничный лист пользоваться правилами 2012 года для расчета или 2013 (т.к. с 01.01.2013 правила изменились и мне выгоднее сосчитать так) и сколько дней брать в расчет 135 или 140? какими документами руководствоваться если все-таки применять правила 2013 года? А то сушествует мнение, что страховой случай наступил 2012 г. вот и считать по правилам 2012 года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням. Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги