Проблемы с перечислением детских пособий на карту - как решить ситуацию?

Уважаемая Мария !

Для этого Вам следует ознакомиться со следующими Нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ).

2. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ № 255-ФЗ).

Именно этими Нормативными актами регулируется тот юридический вопрос, который Вас интересует.

Согласно статья 136 ТК РФ установлено, что:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ЛИБО перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ или ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в ДЕНЬ, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно статьи 15 ФЗ № 255-ФЗ страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий ДЕНЬ, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, если у Вашего работодателя нет Коллективного договора, если у Вас в трудовом договоре нет условия, что заработную плату работодатель обязан перечислять Вам на расчетный счет в какм-то банке, то в этом случае Вы обязать работодателя перечислять Вам пособия на свой счет в Банке не сможете.

Ну а выплачивать пособия в данном случае работодатель обязан в день выплаты заработной платы, но не реже, чем установлено в статье 136 ТК РФ.

Удачи Вам.