Приостановка полномочий единоличного исполнительного органа - права и обязанности бывшего директора

Представляется, что приостановление полномочий руководителя АО служит основанием для отстранения его от работы, так как согласно ТК РФ работник должен быть отстранен от работы в числе прочего в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Один из них - приостановление полномочий генерального директора решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ. Исключения могут быть предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами. Раз для приостановления полномочий руководителя ни ТК РФ, ни Закон об АО таких исключений не устанавливают, отстраненный от работы генеральный директор остается БЕЗ зарплаты.

Пунктом 4 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предусмотрено, что если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, то уставом общества может быть установлено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).

Требование компетентного органа (должностного лица) об отстранении работника оформляется в виде постановления, решения, протокола, предписания. Соответственно, обязанность по отстранению работника возникает после получения оригинала (или заверенной копии) данного документа.

2. Оформление приказа при отстранении работника по требованию органа или должностного лица

Работника, в отношении которого получено требование об отстранении, нельзя допускать к работе (ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы (недопущение к работе) оформляется приказом руководителя организации. Унифицированной формы такого документа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также период отстранения - до истечения срока, установленного в требовании органа или должностного лица об отстранении работника. В строке "Основание" следует отразить реквизиты решения, постановления должностного лица или органа об отстранении. Если дата окончания срока отстранения известна при подготовке приказа, рекомендуется указать дату начала работы в приказе, чтобы впоследствии не было споров о неявке работника на работу по окончании периода отстранения.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписания данного документа составляется соответствующий акт.

См. образец заполнения приказа.

3. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника по требованию органа или должностного лица

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

4. Оформление трудовой книжки при отстранении работника по требованию органа или должностного лица

Запись об отстранении работника от работы не вносится в трудовую книжку.

5. Оформление личной карточки при отстранении работника по требованию органа или должностного лица

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 "Дополнительные сведения". Она пригодится при исчислении стажа работы для предоставления отпуска.

6. Оплата времени отстранения работника по требованию органа или должностного лица

За время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ), кроме случаев, указанных в законодательстве. Так, например, при отстранении от работы в порядке ч. 6 ст. 114 и п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ на данный период работнику назначается ежемесячное государственное пособие в размере пяти МРОТ. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

7. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения по требованию органа или должностного лица

При оформлении допуска к работе работников, отстраненных по требованию уполномоченных органов и должностных лиц, следует учитывать, что формальным основанием для допуска является отмена данного требования. Хотя большинством нормативно-правовых актов, устанавливающих правила направления требований и предписаний об отстранении работников указанными органами и должностными лицами, определен порядок отмены таких требований и предписаний, работодателю следует уточнить у должностного лица, направившего требование (предписание, постановление), каким образом оно будет отменяться.

После окончания периода отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен и работник допущен к работе.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии о возобновлении начисления заработной платы.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

См. образец заполнения приказа.

8. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе по окончании срока отстранения

Запись о завершении периода отстранения и допуске к работе в трудовую книжку не вносится.

9. Оформление личной карточки при допуске работника к работе по окончании периода отстранения

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 "Дополнительные сведения". Она пригодится при исчислении стажа работы для предоставления отпуска.

ст. 76 ТК: В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Другой вопрос - законно ли само отстранение - перечень оснований для остранения закрытый (основание для отстранения должно быть предусмотрено ТК или ФЗ).

Если признают отстранение незаконным, то зарплату придется насчитать.

И еще - не понятна фраза - временно назначен другой генеральный директор - по каким основаниям (как звучит формулировка протокола)?