Задержка рабочих на смене - законность и производственная необходимость

Изменение сменного графика без письменного приказа - возможность игнорирования устного указания работодателя

Работаем по 11 часовому графику 2 дня в день,2 дня в ночь,1 отсыпной и 3 выходных. 06.02.2013 г в конце рабочего времени устно довели до сведения работников что с 07.02.2013 г сменный график меняется на 2 дня в день,2 в ночь,1 отсыпной и 1 выходной. Письменного приказа не было. Законно ли будет проигнорировать устный приказ и продолжать работать по старому графику?

Читать ответы (2)

Возможно ли использовать номера бригад или имена бригадира в графике сменности для ознакомления сотрудников

Можно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.

Читать ответы (2)

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя?

Имеет ли право мастер участка заставить выйти на работу рабочего без его согласия и письменного распоряжения работодателя? И ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день? Ответьте пожалуйста на мой e-mail.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?

Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Читать ответы (1)

Гибкое рабочее время - чья ответственность за смены работы?

Работаю в режиме гибкого рабочего времени с учётным периодом год. Обычно я работал 2/2, но в конце октября мне объявили, что в ноябре мой график будет 5/2,что в корне разнится с моими планами. На мое заявление, что я не буду работать по такому графику, работодатель мне разъяснил, что согласовывать график смен работы не обязан, лишь только время начала и конца рабочего времени. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Как защититься от увольнения при оформлении несогласованного перевода на постоянную работу в другую бригаду подразделения?

Оформляют перевод на постоянной основе по производственной необходимости в другую бригаду подразделения. Бригада прописана в Трудовом договоре. Согласия не давал. Как выйти из этой ситуации, если угрожают уволнением.

Читать ответы (10)

Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?

Мой вопрос следующий: на производстве установлен вхатовый, посменный график рабочего времени, с конкретным определением места работы на весь год. Скреплён подписями начальника отдела ОТиЗ, нач.цеха. Работники распределены по разным бригадам, каждый ознакомлен с годовым графиком сменности под роспись. Имеет ли право руководство цеха перемещать работника из одной бригады в другую бригаду, на одну или несколько смен по причине не полного состава в другой бригаде и наличием в своей бригаде отсутствия работы по тем или иным обстоятельствам (простой по вине работодателя, технологические процессы не связанные с непосредственным участием работников) , не меняя графика сменности. Если да,то каков порядок порядок перемещения, достаточно ли устного указания?

Читать ответы (1)

Как оплатить рабочую смену после отпуска без письменных договоренностей?

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка рабочих на смене - законность и производственная необходимость

Тверь - онлайн услуги юристов