На работе сложилась такая ситуация.
Я работала на основной работе и внутреннее совместительство. Руководство, узнав о моей беременности, сразу же заставили написать заявление, что я отказываюсь от совместительства.
В итоге потеряла 1/2 зарплаты, что получала ранее.
Пару дней назад меня предупредили, что в связи с реорганизацией будет принят новый коллективный договор и разработана система премирования.
На данный момент я получаю зарплату согласно штатному расписанию. Начальство же сказали, что в связи с тем, что я раз в неделю вынуждена посещать врача, то премии мне не будет, я буду получать минимальную оплату (то есть меньше, чем сейчас по штатному) и предложили уволиться.
В декрет ухожу через 3 месяца. Как мне поступить чтоб не потерять зарплату?
Мария! Работодатель не имеет право так поступать, уходите в декретный отпуск!
Спросить
В случае не выплаты премии работадателем необходимо будет руководствоваться новым коллективным договором и разработаной системы премирования, чтобы обжаловать его действия в государственной инспекции по труду.
Спросить
