Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, когда работодатель находится в отъезде?
Нахожусь на испытательном сроке (начало ИС 29.12.2012 г окончание 28.02.13 г) в должности директора хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель в отъезде, как мне быть? Когда он приедет ИС уже закончиться. Могут отклонить мое заявление по причине его отъезда? Исполняющих обязанности временно нет.
С уважением Елена.
Уважаемая Елена !
Вам следует ознакомиться со статьями 70, 71, 80, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статьи 71 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу БЕЗ ИСПЫТАНИЯ. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно статьи 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ.
Таким образом, если Вы не желаете работать далее у этого работодателя, то Вы имеете право уведомить письменно его о расторжении трудового договора за ТРИ ДНЯ. Вы ознакомьтесь со статьей 80 ТК РФ, где более четко расписано о порядке увольнения по собственному желанию, только разница в сроках уведомления при увольнении на основании статьи 71 и 80 ТК РФ.
Пока работодатель не получит от Вас письменное заявление об увольнении, то этот срок ТРИ ДНЯ не начнет течь для Вас...
Как правильно уволиться Вы можете почитать в моей юридической консультации на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ".
Порядок оформления расторжения трудового договора установлен подробно по всем основаниям увольнения в статье 84.1 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Нахожусь на больничном, хочу уволиться по собственному желанию (нахожусь на испытательном сроке) и отправить по почте заявление. Какую дату писать в заявлении ту когда закончится больничный или какую?
Я работаю в ООО на должности Заместителя генерального директора и нахожусь на испытательном сроке вместе с тем назначен исполняющим обязанности генерального директора могу ли я уволится по собственному желанию с отработкой 3 х дней или мне необходимо отрабатывать 1 месяц в соответствии с 280 статьей ТК.
Вы не являетесь руководителем организации. Вы всего лишь исполняете его обязанности, поэтому нормы ст. 280 ТК РФ на Вас не распространяются.
Спросить
Вопрос о возможности исполнительного директора нашей ООО совмещать должности и подписывать документы
Мы Общество с ограниченной ответственностью, с 1 июня наш генеральный директор прекратил свои полномочия. Нового ген. директора пока нет, его обязанности временно передали исполнительному директору (по протоколу собрания учредителей от 01.06.2013) в котором указано-временно исполняющий обязанности генерального директора. Вопрос: может ли наш исполнительный директор совмещать должности (исполнительного и временно исполняющего обязанности ген. директора) и подписывать документы от двух должностей (в зависимости от вида документа) или он будет являться ТОЛЬКО исполняющим обязанности ген. директора и все документы должен подписывать только как временно исполняющий обязанности ген. директора. Спрашиваю, потому то подписали несколько договоров за июнь 2013 как исполнительный директор, уже будучи и временно исполн. Обязанности ген. директора. Правомерно ли это?
Исполнительный директор как был исполнительным директором, так им и останется. Документы подписывает, указывая свою должность.
СпроситьЯвляюсь зам. директора школы. Директор увольняется. Могу я быть исполняющим обязанности директора+ свои обязанности или мне нужно уволиться со своей должности и вступить в должность директора, прока не найдется подходящая кандидатура.
Добрый день.
Если вы являетесь замом, то обязаны исполнять обязанность директора при его отсутсвии, временной нетрудоспособности и увольнении, пока не назначат нового.
Это может как оформляться ввиде приказа так и нет. Смотря какая организация. Увольняться не надо.
Это должно согласовыватся теми, кто назначает директоров.
СпроситьМожет ли временно исполняющий обязаности главы уволится по собственному желанию? Гшава сложил полномочия и кого можно назначить на временно исполнять обязанности?
Глава чего именно? Какой-то организации или муниципалитета или какого то госоргана?
Что сказано в документах по поводу этого главы?
По собственному желанию конечно может уволиться. У нас рабства в стране никогда не было и нет (ст. 80 ТК РФ).
Про того кого можно назначить тоже документы надо смотреть.
У вас в вопросе крайне мало информации.
Спросить
Временно исполняющий главы вправе уволиться по собственному желанию. Ведь в силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Порядок назначения главы муниципального образования регулируется его уставом (п. 1 ч 2 ст. 36 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").
Спросить
Здравствуйте Алена!
Судя по вопросу речь идет о временно исполняющем обязанности Главы администрации муниципального образования
В этом случае на него в полной мере распространяются нормы п.п.2 п.6 ст. 36. Глава муниципального образования Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
6. Полномочия главы муниципального образования прекращаются досрочно в случае:2) отставки по собственному желанию;
Назначить на должность исполняющего обязанности Главы муниципального образования согласно Устава могут любое лицо, победившее на конкурсе.
Спросить
Исполнение обязанностей Главы Администрации помимо соответствия
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)
также регулируется трудовым законодательством (ТК РФ).
Поэтому увольнение по собственному желанию - это право любого гражданина.
Кроме того, данное правила изложены в контракте муниципального служащего, Уставе муниципального образования в соответствии с Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
(Статья 36. Глава муниципального образования).
Спросить
Алена, доброго утра!
Труд свободен. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
ВРИО главы вправе уволиться по собственному желанию.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Исполнять обязанности можно назначить согласного исполнять обязанности.
На сотрудника с его согласия могут быть временно возложены обязанности.
Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году шесть месяцев.
(ст. 80 ТК РФ)
Спросить
1.В данном случае нужно исходить из того, что Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" не содержит норм. Запрещающих уволиться временно исполняющему обязанности главы по собственному желанию Коль запрета на увольнение нет, то временно исполняющий обязанности главы в любое время может уволиться по собственному желанию.
2. Что касается кого можно назначить временно исполняющим обязанности? То для ответа на этот вопрос нужно смотреть Устав (Статья 44. Устав муниципального образования). В Уставе муниципального образования определяется лицо, которое будет временно исполнять обязанности главы, в случае сложения им полномочий. Это может быть как первый заместитель главы, так и один из заместителей. Для точного же ответа на этот вопрос нужно смотреть конкретный Устав конкретного муниципального образования.
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию без отработки всвязи с тем, что переезжаю в другой город. Мой работадатель говорит, что без отработки уволиться я не могу. Подскажите, я могу написать заявление с указанием этой причины, отдать его работодателю, тем самым оповестив его, и НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ? И нужно ли к заявлению прикладывать какие-либо доказательства того, что я действительно уезжаю? Спасибо заранее за ответ.
Не нужно прикладывать ничего, просто пишите заявление об увольнении, ст.80 ТК РФ.Вам нужно отработать не 14 дней, а всего три дня. Так как Вы на испытательном сроке.
Спросить
Здравствуйте. Вы почитайте ст. 71 ТК РФ. ,где сказано, что Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если этого работодатель не хочет понимать, напишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Желаю удачи. В.
Спросить
Спасибо за ответы! Просто такой момент, что уезжаю я уже со дня на день и отработать даже три дня у меня нет возможности! В ТК читала, что при переезде на новое место жительства работник имеет право уволиться без какой-либо отработки. Это действительно так? И как грамотнее составить заявление, указать в тако случае дату увольнения день, следующий за днём написания увольнения?
СпроситьНе такого в законе. У Вас т ри дня есть на предупреждение, ст.71 ТК РФ.Что Вам еще нужно? Вам еще расчетные работодатель должен успеть начислить.
СпроситьДень добрый! Как вернуться на свою должность, если заявление о переводе на другую должность написано под давлением директора, а директор в данное время убран (вернее уволен по собственному желанию), возможности доказать давления нет, т к разговоры проходили наедине, а на моей должности сейчас находится исполняющий обязанности?
Здравствуйте, Ирина!
Если Вы еще не переведены то Вы вправе отозвать свое заявление. В ином случае лишь по соглашению с работодателем допустим перевод на прежнюю должность.
Сообщите о том, что Вы исполняете обязательства лучше на прежней должности
СпроситьПри слиянии школы и детских садов исполняющий обязанности директора комплекса назначает на должность руководителей структурных подразделений или на должность исполняющих обязанности рук. струк. Подразделений (если в детских садах на этот момент были исполняющие обязанности заведующих)?
Наталья! В штатном расписании не может быть штатной единицы "исполняющий обязанности руководителя", есть единица - руководитель (директор, заведующий и т.п.). Поэтому, при реорганизации назначение на должность руководителоя, если иное не будет оговорено трудовым договором.
Желаю удачи!
Спросить
Добрый вечер!
В соответствии с действующем трудовым законодательством если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Заявление может быть написано в произвольной форме.
СпроситьКак правильно уволиться в случае изменения названия должности и обязанностей без согласия работника?
Работодатель без моего согласия изменил название моей должности, изменил обязанности. Работать в таких условиях не имею желания. Работодатель заявил, что если нет желания у меня работать, то предлагает мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что действия работодателя незаконны и можно более выгодно уволиться, но не знаю как. Как уволиться данной ситуации правильно? С чего начать?
Обратитесь в инспекцию по труду по указанному вами факту действий работодателя. Они абсолютно незаконны и не согласуются с нормами ТК РФ.
Спросить
