В организации куда меня взяли мне сказали, чтобы я сама купила себе трудовую книжку.
Я молодой, начинающий работник. В организации куда меня взяли мне сказали, чтобы я сама купила себе трудовую книжку. Я ее купила в метро (вроде нового образца). А недавно узнала, что это бланк строгой отчетности и просто так его нельзя купить. Как мне быть выкинуть.
Здравствуйте!
Трудовые книжки потому и продаются в книжно-канцелярских магазинах и киосках, что их можно и, чаще всего, нужно покупать самим работникам. Исключение составляют те случаи, когда эти расходы берет на себя работодатель. Хотя по действующему законодательству он обязан только лишь делать соответствующие записи в трудовых книжках (за исключением индивидуальных предпринимателей). Ни один нормативный документ не определяет обязанность работодателя приобретать своим работникам бланки трудовых книжек за свой счет.
Другое дело - учет трудовых книжек работников в учреждении, на предприятии. Здесь как раз и вступает в силу понятие "бланк строгой отчетности". Это означает, что кадровая служба организации, предприятия обязана вести строгий учет трудовых книжек работников в соответствии с номерами книжек, в том числе письменно (в специальном жкрнале) фиксировать все движения каждой трудовой книжки: когда куда, кому, на каком основании.
Так что выкидывать книжку не стоит. Более того, если организация, в которой Вы работаете, действительно приобретает трудовые книжки для работников за свой счет, Вы можете попросить о компенсации расходов на приобретение трудовой книжки, для чего потребует предъявить кассовый чек магазина, в котором Вы её купили.
Спросить
Куда обратиться?
В 2002 году я приступила к трудовой деятельности. Работадатель велел купить трудовую книжку в канцелярском магазине. Месяц назад я узнала, что с 1996 года это запрещено и бланка трудовых книжек приобретаются в опрделённом государственном предприятии бухгалтером организации, так как трудовая книжка является документом строгой отчётности. Оказалось, что моя книжка не соответствует требованиям: нет водных знаков "ТК", бумажная обложка и др.
У меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?
На каком основании вновь поступающий работник сам приобретает трудовую книжку? Разве это не документ строгой отчётности, который должен выдаваться работнику организацией и строго фиксироваться в журнале учёта? Существует ли какой-либо документ, регулирующий данный вопрос? Спасибо. Елена.
Работодатель всегда обязан иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Это следует из п. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша утвержден Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках"
Работник не обязан приобретать трудовую книжку.
СпроситьНо так как с 1 января 2004 года действуют трудовые книжки нового образца, рабодадатель с моего первого места работы отказывается оформить мне новую трудовую книжку старого образца. Скажите, пожайлуста, если у меня трудовой стаж начинается в 2001 году, то какую трудовую книжку мне надо купить, чтобы переоформить действующую трудовую: старого образца или нового?
Уважаемая Инна,
Можно не переоформлять трудовую книжку, а исправить неправильные или неточные записи в старой трудовой книжке.
Привожу Вам выдержки из Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изм. и доп. от 6 февраля 2004 г.):
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
СпроситьПри увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу. При приеме на работу в нашу организацию сотрудник предоставил трудовую книжку нового образца (выпуск 2004 г.) с датой заполнения титульного листа трудовой книжки 07.07.1999 г. и записью №1 датированной 07.07.1999 г. Организация которая завела эту трудовую книжку ликвидирована. Следует ли нам при приеме на работу принимать трудовую книжку у данного работника, не является ли это нарушением.
Теоретически книжку Вы можеет принять. Но не морочит ли вам голову работник. Не занимается ли он приписками. Нет ли слова "дубликат " на первой странице. Что говорит сам работник.
Пишите на "мыло". Отвечу.
СпроситьРаботник, уволившийся 3 года назад, потерял трудовую книжку. Наша организация была первым местом работы. Мы готовы восстановить трудовую книжку-как правильно это оформить?
1.Пишется ли на трудовой книжке-"копия".
2.Статья по которой уволен работник-из нового ТК РФ или старого КЗОТа.
3. Должен ли у нас быть на руках запрос из организации, потерявшей трудовую книжку с просьбой о её восстановлении.
Спасибо.
Уважаемая Анна Ивановна!
ответ на 1 вопрос - пишется " Дубликат"
ответ на 2 вопрос - указываются точные данные приказа, который издавался на момент работы.
ответ на 3 вопрос - основанием для выдачи дубликата трудоговой книжки служит личное заявление работника.
СпроситьУстроилась на работу в тс пятёрочка трудовая книжка была старого образца, там мне заменили трудовую книжку на новую. А при увольнении мне прислали только новую книжку с одной записью. На мой вопрос где моя старая книжка, директор магазина сказала что мою старую книжку уничтожили т.к нельзя иметь две трудовых книжки. А как же быть со стажем? Подскажите пожалуйста что теперь делать?
Пишите заявление трудовую инспекцию - ОБЯЗАТЕЛЬНО. Это грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Они не имели права уничтожать вашу книжку, а должны были оформить вкладыш вам, если места не было. Новою заводить нельзя, без переноса всех записей. Вообще новая книжка не заводиться, ПФР без разницы какая у вас книжка. Теперь одновременно с жалобой пишите заявление в Пятерочку, чтоб восстанавливали вам все предыдущие записи. Можете просить компенсации причиненного вам вреда в судебном порядке. Это очень грубое нарушение, это может повлечь недоучет стажа в ПФР.
СпроситьРаботодатель испортил трудовую (перечеркнул запись). отдала трудовую работодателю-исправить запись.. Он говорит, что анулирует книжку, он все равно там налоги не платил за меня, и что эта запись вообще не нужна. Хотя я не просила его заполнять трудовую!. Чтоб я сама себе купила новую книжку в магазине-и записи сделала с прежних работ, без его записи. Но так же нельзя? Её же нужно официально на учёт ставить. Куда мне обращаться? И вообще имел ли он право без трудового договора заполнять мою книжку?
Добрый день! Вообще трудовой договор обязательно было заключить, и внести запись, если трудового договора не было, то смысла нет в этой записи, тем не менее, тут есть серьезные нарушения со стороны работодателя, поэтому обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте. Если он никаких перечислений не делал и не было трудового договора, то никаких записей в трудовую книжку он не вправе был делать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Почему нельзя? Всё можно, можете купить бланк трудовой книжки и восстановить все записи с прежних мест работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
На Вашем месте я бы обратилась в трудовую инспекцию. На лицо факт недобросовестности работодателя. Возможно после обращения, Вам еще и компенсацию смогут заплатить))) Удачи!
СпроситьВ конце января 2004 года меня приняли на работу в бюджетную организацию. Мне завели трудовую книжку старого образца, так как до этого я нигде не работала. Насколько я знаю, с 1 января 2004 введены трудовые книжки нового образца. Действительна ли моя книжка, если нет, то кто должен оплатить приобретение новой?
Уважаемая Ольга, Ваша трудовая книжка действительна. Работодатель, конечно, должен был уже бы предоставить и новую, но на данный момент, старые тоже действительны.
Привожу Вам Постановление о трудовых книжках.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
(с изменениями от 6 февраля 2004 г.)
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.
Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.
3. Министерству финансов Российской Федерации:
а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;
б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.
4. Министерству труда и социального развития Российской Федерации:
а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;
б) обеспечить надлежащий контроль за своевременным и правильным ведением и хранением трудовых книжек;
в) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим постановлением.
5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.
Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов
Москва
16 апреля 2003 г.
N 225
Спросить
