Разговоры о сокращении и поиск соглашения - Как поступить при уведомлении о сокращении и отказе от выплаты?

24.02.2013, 13:33

• г. Чебоксары

Больше 7 лет работаю в одной из сотовых компаний. В конце года начались разговоры о сокращении штатов и выводе сотрудников в аутсорсинг. 18 января меня письменно уведомили о предстоящем сокращении через два месяца. Т.е. 18 марта у меня последний рабочий день. Вроде всё по закону, но начальство пытается договориться по соглашению сторон и выплатой дополнительно 2-х окладов. Для чего?!

В начале апреля должны быть подведены итоги 2012 года и выплачена хорошая годовая премия. И естественно, если я подпишу договор по соглашению сторон, то больше мне ничего выплачено не будет. Хотя, и с премией тоже много сомнений. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?

И ещё, за последний месяц появилась одна новая вакансия, но мне её не предложили, а взяли человека с улицы. Это же нарушение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Титова Т.А. 4.8

24.02.2013, 13:40,

г. Ярославль

Игорь, если Вакансию не предложили, то одно это есть основание в будущем восстановить Вас на работе по Вашему иску в суде. Соглашение сторон означает, что администрация не хочет исполнять трудовое законодательство, так как по сокращению штатов Вам и так выплатят немалые суммы - а не 2 оклада. Совет Вам - не соглашаться на кабальные условия увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разговоры о сокращении и поиск соглашения - Как поступить при уведомлении о сокращении и отказе от выплаты?

Чебоксары - онлайн услуги юристов