Как оплачивать труд уборщика служебных помещений, если убираемая площадь 500 кв.м. и убирается 6 дней в неделю?
Как оплачивать труд уборщика служебных помещений, если убираемая площадь 500 кв.м. и убирается 6 дней в неделю?
Все зависит от того,что у вас прописано в трудовом договоре.А так же локальные НПА не болжны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.
СпроситьЕсть ли норма метража на одну ставку уборщика служебных помещений? Если есть, то на какой нормативный акт можно ссылаться?
Раньше убиралось одно помещение общей площадью чуть больше 500 м 2. Плюс раз в две недели уборка входа в здание и лестница (это еще примерно 100 м 2). В течение предыдущих 2-х лет добавилось еще 3 зала, с общей площадью в 400 м 2. Так как дополнительные помещения убираются не ежедневно, еще одной ставки уборщика не дают.
Конкретных норм нет. Есть рекомендации. В данном случае для административных помещений предприятия обычно используют "Нормы труда на вспомогательные работы в жилищно-коммунальном хозяйстве". Так для помещений, не дающих отходов (к их числу можно отнести и служебные) при одноразовой уборке установлены следующие нормы в смену: подметание пола - 2050 кв.м.; влажное подметание - 1820 кв.м.; мытье пола с применением моющих средств - 690 кв.м.
СпроситьСобственник одной из комнат не осуществляет уборку в местах общего пользования, мы убираемся своими силами, как обязать его убираться? Как доказать в суде, что он не убирается? Ведь он может прийти и сказать, что мы не убираемся, а он убирается, т.к. в комуналке-то чисто.
Вы можете подать коллективный иск к моровому судье выиграть суд Но дальше не чего не получится Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Так что не как.
СпроситьКакими регламентирующими документами (если они существуют) определяется площадь уборки территории помещений уборщиков производственных и служебных помещений? Уборщица работает на полной ставке. Какую территорию в м 2 должна убирать уборщик производственных и служебных помещений. Или это определяется внутренними документами. Например ПРИКАЗ! Спасибо.
Здравствуйте, Сергей Юрьевич! Данный вопрос регламентируется трудовым договором согласно ст.57 Трудового кодекса РФ и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией, с которой должны были ознакомить при поступлении на работу, а со всеми ее изменениями - с согласия работника. Так что определяется внутренними документами.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Юрьевич!
К огромному сожалению нет Закона, в котором прописывались бы ограничения по площадям, при возложении обязанностей на уборщика.
Однако, данные сведения должны быть прописаны во внутренних документах организации (ст. 8 ТК РФ).
Также, часто указывается в самом трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Вы можете запросить эти документы у работодателя, вам обязаны их предоставить.
Если изначально, площадь была одна, а далее работодатель ее увеличил, то это незаконно.
В одностороннем порядке работодатель не имеет права это делать, только по соглашению с работником.
Ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всех благ Вам!
СпроситьДобрый день! Федеральным законодательством это не закреплено.
Применительно к каждой организации площадь уборки закрепляется внутренними актами самой организации - в том числе должностной инструкцией уборщицы и трудовым договором, приказами, Ст.8,57 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует. Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер. Однако в настоящее время каких-либо единых типовых норм труда для работ, выполняемых уборщиком служебных помещений в образовательной организации, которыми в данном случае можно было бы руководствоваться работодателю, не существует.
Таким образом, в данном случае работодатель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков.
СпроситьДобрый день!
Только внутренними документами определяется. - ст. 8 ТК РФ. (трудовым договором, должностной инструкцией и другими НПА)
СпроситьЗдравствуйте, Сергей Юрьевич!
Сейчас действует постановление Минтруда от 24 июня 1996 г. N 38 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ ПО САНИТАРНОМУ СОДЕРЖАНИЮ ДОМОВЛАДЕНИЙ.
Это нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений рекомендуются для применения в жилищных организациях независимо от их ведомственной подчиненности, организационно - правовых форм и видов собственности. Если у вас - производство, вы можете по аналогии составить локальный нормативный акт, где укажете нормы выработки для ваших производственных помещений
СпроситьТК РФ Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
""условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Сергей Юрьевич, здравствуйте!
Это может регламентироваться трудовым договором (ст. 56 и ст.57 ТК РФ). Так же может регламентироваться локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ), включая приказом работодателя и должностной инструкцией (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0).
СпроситьТатьяна Алексеевна! Мне нужны нормативы не дворников. Мне нужны нормативы на уборщика производственных и служебных помещении. На данный момент Администрация. Спасибо.
СпроситьЯ Вам привела типовой проект. Можете составить по аналогии. Нормы устанавливаются путем измерения количества рабочего времени, которое уходит на уборку. Например конкретного помещения.. На производстве раньше были нормировщики. Сейчас этим занимаются экономисты. В вашей ситуации главное - не нарушать требования ст.91 ТК РФ.
СпроситьКак правильнее поступить руководителю учреждения в такой ситуации: заметив, что уборщик помещения роется в документах, директор забрал у уборщика служебных помещений ключи от своего кабинета, прописав в инструкции уборщику уборку кабинета директора только в присутствии директора. За три месяца с того момента уборщик убрался в кабинете всего два раза. Какие действия должен в подобном случае предпринять руководитель? Спасибо. Елена.
Привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
СпроситьДобрый день. Конкретного нарушения он не допустил, но доверять такому сотруднику нахождение в кабинете лучше не стоит. Учитывая, что с того момента прошло уже 3 месяца - применять дисциплинарное взыскание в связи с указанным случаем нельзя (ст. 193 ТК РФ)
СпроситьСпасибо, но ведь должны быть какие-то рычаги воздействия, например. затребовать объяснение причины, не хочет - уменьшить оплату труда в соответствии с уменьшением площади уборки? или ещё как-то, не сидеть же молча и ждать. когда он соизволит убраться?
СпроситьЧтобы требовать соблюдения конкретного времени уборки помещения, надо вначале установить такие нормативы. При этом надо понимать, что как установление этих нормативов, так и уменьшение заработной платы уборщика, в данном случае возможны только через соглашение с работником или сокращение старой должности уборщика и введение новой должности с новым функционалом
СпроситьУборщица школы имеет 1,5 ставки. Количество рабочего времени в неделю? Убираемая площадь?
Законодательно она не определена, и определяется локальными актами работодателя, по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день, подскажите, пожалуйста на какой НПА можно ссылаться при оформление работника на должность уборщика. По приказу №230 эта должность обозначена как "Уборщик производственных и служебных помещений". Сейчас утверждают что в здравоохранении (в данном случае поликлиника) "Уборщик служебных помещений".
Здравствуйте! Да,в здравоохранении это должность называется "Уборщик служебных помещений" При приеме на работу работодатель издает свой приказ. Должность в приказе указывается в соответствии со штатным расписанием. Удачи и добра!
СпроситьРазрешается ли уборщику служебных помещений внутреннее совместительство уборщика служебных помещений на время отсутствия основного работника (отпуска или больничного листа) в учреждении здравоохранения до 0,5 ставки.
Здравствуйте Елена
Конечно разрешено внутреннее совместительство в отсутствие работника на 0.5 ставки
Работник может работать совместителем согласно ст. 284 ТК РФ:
не более 20 часов в неделю;
не более 4 часов в день.
Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.
Работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).
СпроситьДа, совмещение допускается. Это разрешено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Никаких запретов специально для уборщиков служебных помещений в учреждении здравоохранения в законодательстве не существует. Так, согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Разрешается при согласии работника и работодателя. Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Так что законодательного запрета на такую работу нет. И если работодатель согласен, то такое вполне возможно.
СпроситьЕлена, Доброго Вам дня.
Конечно разрешено и не запрещено Трудовым кодексом РФ
Правовое основание Вашего вопроса это статья 60.2 ТК РФ
Подробный порядок и условия чётко прописаны.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
С уважением!
СпроситьВ трудовом законодательстве РФ не существует ни какого запрета на работу этого уборщика в период отсутствия основного работника как в порядке внутреннего совместительства ст.60.1 ТК РФ,так и в порядке совмещения ст 60.2 ТК РФ.
Если работодатель согласен оформить либо внутреннее совместительство либо совмещение, то вообще нет ни каких проблем. Оплата же внутреннего совместительства и совмещения осуществляется по договоренности с работодателем. Проще в такой ситуации оформить совмещение с доплатой за совмещение 0,5 ставки.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, ТК РФ предусматривает и внутреннее совместительство, то есть, у того же работодателя. В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Однако, в Вашем случае, это, скорее, не совместительство (если речь идет об отпуске или периоде нетрудоспособности), а о совмещении, расширении зоны обслуживания. Это, когда увеличивается объем работы и устанавливается дополнительная оплата в рамках одного трудового договора и возможно на время, ограниченное отпуском того работника, которого Вы будете замещать, то есть на короткий срок (например, до одного месяца). В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Помогите пожалуйста. Есть ли нормативы убираемой площади для уборщика служебных и производственных помещений (с туалетами и душевыми)? А так же есть ли в законодательстве (ТК) нормативы оплаты за расширение зоны обслуживания (дополнительная площадь уборки, а так же когда уборщики убирают свой участок и участок другого уборщика на время отпуска или больничного)? Спасибо!
К сожалению,таких норм в ТК РФ нет.Нормы уборки существовали во времена СССР.Сейчас таких законадательныхнорм нет.Оплата за расширение зоны обслуживания должна оговариваться в локальном акте организации.где вы трудитесь(Положение обоплате труда)
Спросить