Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор агентства отказывается дать бонусы - как защитить себя и закончить проект?
90₽ VIP

25.02.2013, 11:48
• г. Москва

Я начальством была договоренность, что я доработаю, закончив проект, до конца марта (устная договоренность была в середине февраля). Но мне задерживали бонусы за прошлый год. Я напомнила про бонус и мне сказал директор, что бонус может быть дисконтирован, в зависимости от результатов текущей работы. Я на эмоциях подала заявление на увольнение 6 марта, затем, осознав эмоциональную составляющую, на второй день после подачи переписала заявление на 29 марта. Чтобы закончить проект. Но директор забрал мое второе заявление и написал: 6 марта - твой последний день работы в агентстве. Если ты хочешь приходить и работать на общественных началах после 6 марта - будем рады тебя видеть. Бухгалтер подтвердил что директор забрал мое заявление и сказал что, если я не буду уволена 6 марта, тогда я буду получать только белую часть ЗП.

Белая часть ЗП, примерно, 12 тысяч р., а вообще зарплата 45 тыс + бонусы.

Мне уже самой не хочется работать под таким давлением...

Как я могу защитить себя, так как, возможно, мое первое заявление (на увольнение 6 марта) не выбросили и им могут манипулировать. И какие меры могу предпринять в качестве наказания за действия директора?

Я бы хотела закончить проект, который сама разрабатывала (проект закончится 29 марта), и получить бонусы в полной мере.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ваша ошибка в том, что Вы согласились на черную зарплату, в отношении которой государство защищать Вас не будет.

Единственные средства защиты - полузаконные - забрать с собой какие-либо ключевые документы по проекту или части проекта и не возвращать до полной оплаты всех бонусов и черной части. На Ваш страх и риск.

Спросить

Увжаемая Маргарита,одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.

Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги