Наше "ООО" переходит на бюджетирование, в связи с этим могут ли нам уменьшить оклады?
Наше "ООО" переходит на бюджетирование, в связи с этим могут ли нам уменьшить оклады? Должен ли быть учтён коэфициент инфляции? Где можно посмотреть материалы по бюджетированию? Спасибо.
Размер оплаты труда является существенным условием трудового договора и одностороннее его изменение работодателем ограничено. А именно - заработную плату можно изменить только в том случае, если произошли какие-либо изменения организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан уведомить Вас об изменениии заработной платы за 2 месяца. Если таких изменений не произошло - уменьшение заработной платы невозможно.
Я не совсем понял, что Вы имели ввиду под "переходит на бюджетирование", но если речь всего-лишь о том, что участники Вашего ООО будут утверждать бюджет, в рамках которого будет работать общество, то уменьшение заработной платы Вам не грозит.
Спросить
Работодатель ООО решает сократить оклады работникам - провомерно ли это и какие условия позволяют работодателю уменьшить оклады?
Устанавливая возможность повышения арендной платы, какой уровень инфляции должен быть применен
Соглашение, в котором указать на основании чего изменился оклад?
Как учитывать инфляцию при повышении окладов - обновление МРОТ влияет на зарплату сотрудников в компании?
Вопрос выплаты подъемных сироте после окончания ВУЗа, если до этого он уже получал в колледже - бюджетирование считается одним?
Как работает районный коэффициент в трудовом договоре и что делать, если работодатель не индексирует заработную плату?
Может ли директор предприятия (ООО) уменьшить размер оклада, если работник опаздывает на работу на 1 (один) час?
