Действия по отношению к сотруднику с сведениями о возможном уголовном прошлом - увольнение или ожидание завершения следствия?

Елена! Не забывайте что у нас демократическое правовое государство и в соответствии со статьёй 14 Уголовно-процессуального Кодекса Российской Федерации:

"Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.

2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения.

3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого.

4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях".

Пока приговор не вынесен основания для увольнения нет.

Вина человека в совершении преступления устанавливается судом. До тех пор пока нет приговора, вступившего в законную силу, в отношении лица, данное лицо считается невиновным. Поэтому любые действия в отношении лица, который еще не признан судом виновным будут являться незаконными. Остается только ждать. Вдруг его оправдают?

Елена, не совсем понятно из вопроса, следствие прекращено или же ведется. Так или иначе, это не может быть основанием для увольнения сотрудника. Вы не можете заведомо до вступления в законную силу приговора суда считать человека виновным и решать вопрос с его увольнением. Придется искать иные причины, если Вас не устраивает сотрудник, однако опасайтесь того, что он спокойно восстановится через суд, если Вы его незаконно уволите.