Нарушение условий договора - что делать, если работодатель не выплатил полностью расчет при вынужденном увольнении?
При вынужденном увольнении работодатель не выплатил полностью расчет, а только белую часть оговоренную в договоре (мотивируя тем что я слишком много сидела в соцсетях (75% рабочего времени по его словам соответственно не работала, при этом ни в договоре ни в указе не написано что соцсети запрещены). Какие мои возможные дйствия в отношении этого вопроса? Спасибо.
Никаких законных требований у Вас по выплате серой зарплаты нет. Расчет при увольнении производится только на основании зарплаты указанной в трудовом договоре. Увы, шансов у Вас что-то требовать, нет!
СпроситьЗабыть об этом и меньше сидеть в соцсетях на следующей работе.
Никто Вам не оговоренную в трудовом договоре зарплату платить не будет и никакой суд эти деньги не взыщет.
При устройстве на другую работу имейте в виду, что обязательно к оплате для работодателя только прописанное в трудовом договоре, остальное он может платить, только если будет его такое желание. Нет желания работодателя - и оплаты не будет.
Исходя из этого, требуйте всю зарплату включить в трудовой договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос законности исключения заработка из расчета отпускных в командировке
Выплата расчета при увольнении - законность двухэтапного метода и соответствующие статьи законодательства
Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?
Что делать, если работодатель отказывается расчитать при увольнении в срок?
Обязан ли работодатель выплачивать сверхурочные часы, если не указан суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре?
