Вопросы удержания при увольнении после отпуска в соответствии с трудовым законодательством
Работаю в организации с 17 августа 2009 года. В отпуске была: июнь 2010, октябрь 2011, апрель 2012, и с 23 января 2013. Отпускные дали за 36 календарных дней. Уволняюсь с 1 марта 2013 года. Требуют удержание. Средняя моя зарплата за год где то 26 тысяч. Из них официально все время была 6000 рублей. И только ноябрь, декабрь 2012 была 10000. Остальное серыми. Сколько могут удержать с меня по закону, в соотвествии с какой статьей ТК, каким пунктом. Спасибо.
Удержания из заработной платы работника производятся только в определенных случаях,.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК (ст.37)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Ачинск - онлайн услуги юристов
