Перевод работника на другую должность без сокращения штата - советы для избежания штрафов от прокуратуры
Как правильно перевести работника на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с экономической не эффективностью определенного вида деятельности, в которой работает сотрудник. Работник категорически не согласен и хочет обратиться в прокуратуру. Данный вид деятельности мы временно приостанавливаем, но сокращать штат и ликвидировать данный отдел пока не торопимся. Как не получить штрафы от прокуратуры?
На время приостановления деятельности не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На период до возобновления деятельности работодателя работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда, соответствующей выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация